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回答者別の社員口コミ(ヤマハ発動機株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】海外派遣や出向等、年齢に関わらず外部と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】達成すべき目標が会社単位・部署単位・個人単位であるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】雇用の際、体力や能力等
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口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職という点では
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口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】2年働き続けられれば職場に向
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口コミ投稿日:2018年05月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】入社後に自腹でキャリアアップを目指す人
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口コミ投稿日:2018年05月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】入社直後にほぼ一律の研修があり、入社か
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口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】資格を持ち、それを適所で活かせ
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口コミ投稿日:2018年05月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】能力を持って入ってきた人はいきなり活躍できる
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途でも、前の職場の知識や経験を
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:新入社員が離れていって困る、また応募数が少ないといった話はあまり聞
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:優秀な現場の人間をどんどん海外へ派遣し、海外は潤っているのに親会
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:新しい素材で新しい分野を切り開けるかが鍵。社長も最近交代し、新し
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口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:何年かに一度ある危機に直面した際、どう対処すればよいか知っている人
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口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:春闘の結果を受けてからだが、給与水準を引き上げるけらい業績が好調で
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】サボりたい人が勤務時間内に仕事を終わらせず
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】通常の給与の1.25倍の手当がつく。深夜残
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:だいたい朝は9:00から夜は17:50くらいまでの勤務時間。
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:休日出勤がほとんどないため完全週休2日制といえる。また、繁忙
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】週に一度、金曜日は必ずノー残
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】春闘によって少し改善され、だいたいの年で
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年に一度の評価に基づいて月に一度の月給制て支払われる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与自体はあまり多くない。社員預金のぶんを含めれば他企業の新入社員より
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスも合わせればそれなりにもらっていると思う。最近春闘の結果が出て
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社後の評価は適切でも、採用時に即戦力になる人材を集めるのが苦手な気が
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に一度の能力評価で適切に評価されているとは思う。できる人はできる人な
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:教育によって得られる知識と、実際に戦力として数えられるまでに必要な能
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:もとより能力のある人間を採用する傾向にあるため、教育は行き届きやすい
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】改善すべきと診断されても改善に至るまでの
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断がある。職場から近いところで受け
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:若手が育成される環境として適切とはいえない。魅力的な制度もなければ報酬
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:有給休暇が取りやすい点、住宅手当など福利厚生がしっかりしている点。従業
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口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】仕事で使うぶんの能力はアッ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるが、入社時点で持っ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】目標はトップが決めるが、個々人でも自分がどこまで成長し
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