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ヤマハ株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
福利厚生:住宅補助が基本的にありません。寮に住んでるうちは安く住むことはできます
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準はメーカーというくくりでは中の中の上くらいでしょうか。決して多
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口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:海外担当として、駐在も14年程経験。海外給与は年俸制で、駐在手当等もあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:人により業務負荷がかなり違う為、忙しい社員だと平日のプライベ
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回答者: 男性/ 組み込みシステム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2023年10月08日
事業の強み:多角的であるが故に、他部門の落ち込みをカバーできる強さはある。新規事
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口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
605万円 37万円 0万円 151万円
年収 605万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 151万円
給与制度:賞与金額は期待できるものがある。労働組合の力も大きい。評価制度:年功序
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:会社の人材不足。昔は、小売り経験を重ね本来の卸業務や音楽教室運営など、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:楽器の販売、おもにピアノやエレクトーンを個人で開講しているピアノ講師、
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回答者: 男性/ FA機器および楽器の製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:企業規模は大きいが個々の製品の業界は距離があるの
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月16日
勤務時間・休日休暇:有休は取得しやすい業務は一部の仕事のできる社員に偏っている多
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口コミ投稿日:2016年12月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良くも悪くも横並び 管理職になっても滅多に責任を取らされるようなことはな
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画/ 主幹

4.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:かなりフレキシブルで自由度が高いので、実力のある人はやりやす
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:古き日本企業という感じが強い。のんびりしている。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:楽器技術の向上度は、先進状態ではあるが新規事業よりも、今迄
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:多事業を行っている会社なので、いろんなプロジェクトが結びついて経
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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:定期的な異動だけでなく、海外勤務などもあるので大きくキャリア
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:自由闊達な風土のある会社だと思う。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月08日
勤務時間・休日休暇:休日勤務はほぼない。勤務時間は普通。多様な働き方支援:コロナ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】楽器事業自体ニッチな業界であり、開発の
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口コミ投稿日:2016年12月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事の成果が給料に反映されにくいため、頑張ってる若い社員の納得感は低い
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回答者: 男性/ 内部監査部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
勤務時間・休日休暇:部門によってばらつきがある。大半は良いバランスになってきてい
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口コミ投稿日:2016年03月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価スコアのつけ方に上司の主観が影響することや最後の最後では相対評価と
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:良くも悪くも、本社は自由にやらせてくれる雰囲気はありました。ただ、平均
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】新興国に新しい販社を設立する仕事を一人で任され、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】営業所か本社勤務かでは取得しやすさが全く異
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口コミ投稿日:2017年08月31日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年ほど前に人事制度が改定されて、より役割に応じて給与に差をつける制度
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:好きなことを仕事にしている人も多かった(音楽・スポーツ)。だから仕事が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては会社として残業をしないように、という風潮が
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口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 回答なし/ ヤマハ株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:大企業で分業化がされているので、専門性はつきやすいのではない
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回答者: 男性/ 内部監査部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
福利厚生:特に無しオフィス環境:各本社棟をリニューアルしてきており、とても良い環
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
福利厚生:退職金、住宅補助、社員持ち株会、財形貯蓄、保養施設など色々と特徴がある
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回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IMC事業部/ 主幹

4.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
事業の強み:新規事業に挑戦できること。相当に開発費のかかる案件でも内容次第で承認
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口コミ投稿日:2016年03月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:業務のノウハウや技能の継承がうまくいっていないように見えること。 中間管
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:国内に限っては、本社が浜松にあるというのもあってゆっくり、スピード感が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:悪く言えば、士気がない。 よく言えば、平和。 細かい業務を振り分けるので、
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