回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列の制度が強い。しかし、実力のある人は昇給や昇格もはやく、実力主義の一面もある。
昇給は年数千円程度が多いが、役職が上がると手当がでることもある。
賞与は毎年5か月ほどもらえることが多い。コロナショックの頃も5か月ほどもらえた。リーマンショックの頃は、会社経営が厳しい中、1月分もらえて嬉しかった記憶もある。各種手当は住宅手当などがある。また、コロナ前は毎月の社員旅行に数千円で参加できる制度があった。参加自由で安く各地のおいしいものが食べれて良い制度だと言える。
年功序列の制度が強い。しかし、実力のある人は昇給や昇格もはやく、実力主義の一面もある。
昇給は年数千円程度が多いが、役職が上がると手当がでることもある。
賞与は毎年5か月ほどもらえることが多い。コロナショックの頃も5か月ほどもらえた。リーマンショックの頃は、会社経営が厳しい中、1月分もらえて嬉しかった記憶もある。各種手当は住宅手当などがある。また、コロナ前は毎月の社員旅行に数千円で参加できる制度があった。参加自由で安く各地のおいしいものが食べれて良い制度だと言える。
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回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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