回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は業績反映給と言う名前になっており、各担当の前年対比にて上期下期にそれぞれ評価があり、賞与昇給はこの評価により決まる。
後輩ではないと思った部分はそれぞれ個人評価とは言うものの、支店であったり会社全体の業績によって評価頂いたものが同じであっても時期によっては支給額は大幅に変わってくるあたりが頑張っても無意味と捉えざるを得ない内容になっていると感じる。また、営業数字が基本ではあるが、上司の評価によってはランクを一つ落とされたり調整されたりすることもあるが、日頃から数字を追う風潮があるにもかかわらず、人へのゴマスリが必要だということもあり、末端の従業員からは不満が上がる事が多々ある。
逆も然りで、上司次第で評価が上がる事もあり、好き嫌いではないかと話が上がることもしばしば。
やればやった分だけ返ってくるのはいい時期だけのイメージがある。
各種手当については仕組みは複雑であるが、業務に対する幾つかの項目が重なって月給となる。
基本給には上限があり、20万円前後で自動的な昇給は止まり、残業代で月給はかさ増しされている。時間をかけた分の対価は絶対にもらえるので、勤務時間等を気にしなくていい方には非常におすすめです。
賞与は業績反映給と言う名前になっており、各担当の前年対比にて上期下期にそれぞれ評価があり、賞与昇給はこの評価により決まる。
後輩ではないと思った部分はそれぞれ個人評価とは言うものの、支店であったり会社全体の業績によって評価頂いたものが同じであっても時期によっては支給額は大幅に変わってくるあたりが頑張っても無意味と捉えざるを得ない内容になっていると感じる。また、営業数字が基本ではあるが、上司の評価によってはランクを一つ落とされたり調整されたりすることもあるが、日頃から数字を追う風潮があるにもかかわらず、人へのゴマスリが必要だということもあり、末端の従業員からは不満が上がる事が多々ある。
逆も然りで、上司次第で評価が上がる事もあり、好き嫌いではないかと話が上がることもしばしば。
やればやった分だけ返ってくるのはいい時期だけのイメージがある。
各種手当については仕組みは複雑であるが、業務に対する幾つかの項目が重なって月給となる。
基本給には上限があり、20万円前後で自動的な昇給は止まり、残業代で月給はかさ増しされている。時間をかけた分の対価は絶対にもらえるので、勤務時間等を気にしなくていい方には非常におすすめです。