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TOWA株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:活気があり若い、本気で社会を変えようとする試み意気込みが感
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制:上司からの連絡体系が整っており、良い意味でも悪い意味で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年11月19日
勤務時間・休日休暇:子どもの送り迎えや通院など事情があれば時短やフレックスが適応
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
事業の強み:半導体製造装置世界シェアNo.1なのが強み。事業の弱み:事業柱が二本
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:同僚は感じのいい方が多く、人間関係は良好である。組織体制・
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:休みはそこそこあり、有給取得も比較的しやすいように感じるが、
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しい。組織体制・コミュニケーション:ボーリング
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:国内で、稼いだ利益を海外で損失しています。この「負の連鎖」を止め
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:社内のシステムがチグハグしており、改善がうまくできていない。みん
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月23日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事が終わっていても、他のメンバーが残業していると、退
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回答者: 男性/ 半導体営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
福利厚生:社員持株会や確定拠出年金はあるが、住宅手当や家族手当等は支給されない。
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口コミ投稿日:2019年09月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:競合他社よりは給与水準は高いが、一般的な半導体製造装置業界では低いほう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】積極的に改善提案を促
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2021年12月14日
福利厚生:退職金あり、社内持株、ストックオプション、残業時間30時間いない社宅あ
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口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
成長・キャリア開発:配属されたら直ぐに担当を任されるため、実践を重ねてキャリアア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2021年12月14日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。土日休み クラブイベントなど写真
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
勤務時間・休日休暇:会社指定休暇は平均以上の水準である。年間5日前後の一斉有給消
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口コミ投稿日:2019年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
女性の働きやすさ:産休および育休は活発に取得されている。取得することによる不利益
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:最近、株式報酬制度が導入され、非常に先進的な取り組みをする環境にある会
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回答者: 男性/ 精密金型製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モールド製造部/ グループリーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
多様な働き方支援:副業に関しては全面的に禁止です。リモートワーク、時短勤務は家庭
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
福利厚生:退職控えめ、住宅補助なし、財形あり、持株会あり、各種レクリエーションあ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:休暇取得はかなりしやすい。部署によっては長期休暇奨励もしてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:全体的な定着性は悪くないが、営業の定着性は抜群に悪い。実際に私が就
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回答者: 男性/ システム技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社システム技術部/ 部長兼執行役員

1.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
オフィス環境:オフィス環境は、ある意味整っているが、あくまでも外から見た目を気に
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口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
働きがい:常務のたぐい稀な楽天的資質といいかげんな指導で、現場は混乱しています。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の強み:業界シェアはトップで、品質的には競合よりも評価をいただけることが多い
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回答者: 男性/ MJ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ モールド生産技術部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナの直撃のため最初は大したことなかったが、コ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月31日
勤務時間・休日休暇:残業、休日出勤が多いためプライベートは犠牲になりやすい多様な
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:社員数も多くはないので、一人一人にかかる業務量は多くチャレ
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口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
女性の働きやすさ:技術部門での女性社員が少ないので理解度は高いです。産休育休で抜
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:装置開発を行いたいと思って入社した。しかし、Bt
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:半導体事業なので業績はとてもよい。また、社内イベントなども充実し
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口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:基本OJTのみごく一部の人には海外留学などありだがほぼない。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:リロクラブ以外は通勤手当しかない退職金も少ないと思うオフィス環境:温度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:勤務年数にあった、休暇とその休暇日数に合わせて、旅行の計画を
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