回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
モデル年収:
年齢給が主な支給配分になります。そこから役職手当・職務手当、各種交通費等の手当が社員の事情に応じて支給されます。在籍年数が高いほど支給金額が大きいです。ただし年齢給は40代後半で支給上限に到達します。
年齢が上限に達すると、あとは職能給、資格取得一次給付金等（資格により最大10万円支給）で給与を上げるしかなくなります。
昇給・昇進スピード:
他社比較は分かりませんが、優秀な社員と評価されれば20代半ばでも役職付きますし、どんどん出世できます。
しかし、課長からは管理職の踊り場状態となってるので社内に大勢いる状態です。
私が在籍してた頃でも、従業員の2〜3割が管理職で課長状態の従業員がいたほどです…。
課長になれば管理職扱いになるので他社同様に残業代がつきません。みなし残業代で20〜30時間分程度が付きます。
年齢給が主な支給配分になります。そこから役職手当・職務手当、各種交通費等の手当が社員の事情に応じて支給されます。在籍年数が高いほど支給金額が大きいです。ただし年齢給は40代後半で支給上限に到達します。
年齢が上限に達すると、あとは職能給、資格取得一次給付金等（資格により最大10万円支給）で給与を上げるしかなくなります。
昇給・昇進スピード:
他社比較は分かりませんが、優秀な社員と評価されれば20代半ばでも役職付きますし、どんどん出世できます。
しかし、課長からは管理職の踊り場状態となってるので社内に大勢いる状態です。
私が在籍してた頃でも、従業員の2〜3割が管理職で課長状態の従業員がいたほどです…。
課長になれば管理職扱いになるので他社同様に残業代がつきません。みなし残業代で20〜30時間分程度が付きます。
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回答者： 女性/ 運用サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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