回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 4万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与水準は高くない。
等級により上限・下限があり、その中で昇給していく。
等級が上がれば数万円あがることもあるが、等級内であれば数千円程度。これが数年続く。
若い間は特に上がりづらく、周りともそこまで大きな差がつかない印象。
昇給は年１回、賞与は年２回。
基本は月給の２ヶ月分で業績によって増減あり。
各種手当は最低限のみ。
（等級によって残業代が出る程度。扶養手当や資格手当などはない。）
評価制度:
一応目標設定・面談はあるが、あまり意味をなしていない印象。
頑張った人というよりは、多く残業するなどして目立った人、上司と仲が良い人が評価される印象。
一定の等級以上は資格取得は評価に反映されない決まり。（取得して当たり前という考え方）
給与水準は高くない。
等級により上限・下限があり、その中で昇給していく。
等級が上がれば数万円あがることもあるが、等級内であれば数千円程度。これが数年続く。
若い間は特に上がりづらく、周りともそこまで大きな差がつかない印象。
昇給は年１回、賞与は年２回。
基本は月給の２ヶ月分で業績によって増減あり。
各種手当は最低限のみ。
（等級によって残業代が出る程度。扶養手当や資格手当などはない。）
評価制度:
一応目標設定・面談はあるが、あまり意味をなしていない印象。
頑張った人というよりは、多く残業するなどして目立った人、上司と仲が良い人が評価される印象。
一定の等級以上は資格取得は評価に反映されない決まり。（取得して当たり前という考え方）
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 関西事業部/ 一般社員
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