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Wismettacフーズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいと思うが、その休暇が終わるとすぐに戻って
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回答者: 女性/ 輸入/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:部署によって男女比はまちまち。海外と取引することも多いからかエ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性社員にも男性と分け隔てなく仕事を任せてもらえる。女性社員の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:部署によっては子供を持つ親に対して風当たりがかなり強かったり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:時短勤務や育児休暇も取得できるので結婚後及び出産してからも女性
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3.6
東京都品川区東五反田1丁目24-2東五反田1丁目ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女の差は全くありません。平等に評価され、平等に裁量権があり... 続きを見る
3.3
東京都港区三田3丁目7-18THE ITOYAMA TOWER 3F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性だからといって何か不都合があるわけではありません。キッチ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:とても優遇されるので安心して働くと良いかと思います。無理な残... 続きを見る
3.3
東京都千代田区神田淡路町2丁目101ワテラスタワー 9F
その他・その他
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:部署にもよると思いますが、まだまだ男性優位の会社だと思います... 続きを見る
3.9
東京都江東区豊洲5丁目6番15号NBF豊洲ガーデンフロント4F
その他・その他
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:とても働きやすい。ほぼ女性のみの職場。生理休暇も月に1度取得... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目11-9バルビゾン87-7F
その他・その他
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
女性の働きやすさ:男性も女性も同等であった性格のキツい女性がリーダーになるイメ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目14-24西新宿KFビル4階
その他・その他
回答者: 男性/ OAオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:オフィス事務の場合、採用に男女差を感じることはなかった。スキ... 続きを見る
3.1
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 営業技術フォロー、設備適正運用管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:・産休、育休も取りやすく、カムバックもしやすい風に見え、女性... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目6-33江戸堀フコク生命ビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ 出力/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作/ なし
女性の働きやすさ:残業が多く休日出勤もある。そして制作はかなりの肉体労働なので... 続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目7-17KAKiYAビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女差異は一般的にほとんどない会社だと思う。店舗責任者でも女... 続きを見る

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