回答者： 男性/ 製造スタッフ、その他技術系（電気、電子、機械）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
会社の業績、個人のランクもとに賞与分配がでますが、似たような会社と比べても賞与は低めだと思います。
高卒で入った場合、給与は約17万円、色々引かれ14万程。
残業、交代勤務がないとかなり生活に厳しいかと思います。
評価制度:
1回/年で実施される、1年通しての個人の目標や所属部署の目標から目標評価を作成します。
それをもとに難しい作業や、優先度から自己評価、上司の評価、人事評価から昇進の有無が決まります。
年功序列のため、自分の職群よりレベルの高い業務をこなしていても〇年の実績がないと昇進できなかったり融通は効かないです。
会社の業績、個人のランクもとに賞与分配がでますが、似たような会社と比べても賞与は低めだと思います。
高卒で入った場合、給与は約17万円、色々引かれ14万程。
残業、交代勤務がないとかなり生活に厳しいかと思います。
評価制度:
1回/年で実施される、1年通しての個人の目標や所属部署の目標から目標評価を作成します。
それをもとに難しい作業や、優先度から自己評価、上司の評価、人事評価から昇進の有無が決まります。
年功序列のため、自分の職群よりレベルの高い業務をこなしていても〇年の実績がないと昇進できなかったり融通は効かないです。