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中国電力株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報通信部門/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
事業の強み:カーボンニュートラルに向けての取り組みの余地大事業の弱み:原子力比率
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報通信部門/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:休暇も取りやすく、時間外労働も昔のようにひどくはなくなったが
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
事業の強み:社会インフラ事業事業の弱み:規制が多い。特に原子力部門には様々な規制
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:社会インフラを守るために堅実組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
成長・キャリア開発:様々な職種を経験できる。発電から送電、配電、販売など、一連の
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:バランスはとれている。休暇取得も推奨されており、働きやすい。
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報通信部門/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:若手を早期に育成しようと力を入れている。転職に有利なほどのキ
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報通信部門/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
福利厚生:充実している方かとオフィス環境:各地
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口コミ投稿日:2022年03月26日

回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報通信部門/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列評価制度:年功序列のウエ
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報通信部門/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
女性の働きやすさ:働きやすいが、管理職はまだま
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
福利厚生:一般大企業並み。ただし、電力自由化の進展に伴い、福利厚生はスリム化され
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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手厚い評価制度:年功序列の
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回答者: 男性/ 情報通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:支援がしっかりしており、働きやす
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