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泉州電業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
企業カルチャー・社風:
新規事業や新規開拓の精神はゼロ。
風通しは意見を言わない人には悪く感じると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に階層別研修があり全国の同格の人達と交流する機会はある。
コミュニケーションは自分次第。特別会社が図る事は一切無い。

ダイバーシティ・多様性:
採用については男女差別はない。入社後は配属部署に因る。
外国人も採用しているが企業イメージアップを狙っているだけに感じ取れる。

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口コミ投稿日：2022年04月01日

回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年04月01日
組織体制・コミュニケーション:地域にもよるが会社体質なのか人手不足なのか間接部門
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口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 商社/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
企業カルチャー・社風:風通しはよくはない。中堅層の離職が目立ち、若い世代の育成が
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口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月30日
ダイバーシティ・多様性:妊娠しても育休、産休を取って帰ってくる人が多いと思います
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