Item: 泉州電業株式会社
Rating: 3.3
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.1

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月01日

組織体制・コミュニケーション:
地域にもよるが会社体質なのか人手不足なのか間接部門が余り機能していない体制で営業部門の負荷がかなり高い仕組みになっている。
システムや各専門部門でも営業へ指摘や粗探しの様な返答など丸投げに近いフォローバックが多く、専門部門であるにも関わらず専門業務でも営業部へ返ってくる様な状態なので負荷軽減に働いていなく場合によっては足を引っ張る様な仕組みになっている。
もう少し営業部門の負荷が下がる様な連携の仕組みや社内システムが整えば、もっと業務効率や収益改善や働きかけ方改革にも繋がる気がする。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

ダイバーシティ・多様性:妊娠しても育休、産休を取って帰ってくる人が多いと思います

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会社名	泉州電業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.senden.co.jp/
所在地	大阪府吹田市南金田１丁目４－２１

従業員数	524名
連結従業員数	691名
設立年	1949年
資本金	2575百万円
代表者	西村元秀
決算月	10月
上場年	1991年
平均年収	597万円
平均年齢	38歳
※ 一部、四季報データ参照

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