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パナソニックホームズ株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。若いうちから挑戦できる。挑戦できる分、トラブ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・企業カルチャーの満足点:パナソニックの経営理念は共感できます。組織体制
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:社員が穏やかな方が多い上司が部下への面倒見がよい組織体制・
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良く感じたアピールが上手な人ほど評価される。組織体
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:非常に保守的である。品質を最優先事項においているため、新し
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:社員は真面目な人が多い印象です。保守的でイノベーションが起
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:古い体制。部署内は比較的風通しが良いが、縦列は風通しが悪い
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りや
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:基本、いい人が多いのでコミニュケーションのとりやす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン。人は温厚な方が多いです。組織体制・
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい印象だった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:良い人が多いです。厳しくない環境をお互いに支えあって日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:松下幸之助創業者の理念を、正社員は暗記している。亡くなられてから
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