回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、1人目15,000円、2人目以降10,000円。
既婚者が単身赴任で現場勤務の場合は、月に2回まで帰宅交通費が支給される。
評価制度：
2021年に人事制度を改訂し、昇格の基準がしっかりと定められており、あとは個人の評価に応じて毎年の昇給や賞与が決められている。昇格試験や昇格試験を受けるために必要な資格も設定しており、不公平感のないよう整備はされている。
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、1人目15,000円、2人目以降10,000円。
既婚者が単身赴任で現場勤務の場合は、月に2回まで帰宅交通費が支給される。
評価制度：
2021年に人事制度を改訂し、昇格の基準がしっかりと定められており、あとは個人の評価に応じて毎年の昇給や賞与が決められている。昇格試験や昇格試験を受けるために必要な資格も設定しており、不公平感のないよう整備はされている。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木事業本部/ 工事係
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