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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月06日

組織体制・コミュニケーション：
社内カンパニーごとで分かれているので、普段はその中でのやり取りが多くなります。
同じ組織内であれば他拠点でも頻繁に連絡を取りあうこととなります。
社内でのWEB会議も多いので拠点間の距離感は近く感じられます。
社員同士のコミュニケーションについて、現在は感染症対策のため飲み会等はないですが、
以前は仲の良い社員同士での食事などは行っていました。近すぎず遠すぎない距離感かと思います。

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月02日

組織体制・コミュニケーション：社内でクラブ活動を行っており活動費用を会社が一部負

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月16日

企業カルチャー・社風:新しい物には挑戦していた組織体制・コミュニケーション:上司

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:まったくよくなかったダイバーシティ・多様性:性別は製造現場

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:何をおいても成果主義だと思います。会社が成長している間は何も... 続きを見る

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会社名	行田電線株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.yukita.co.jp/
所在地	大阪府大阪市城東区古市１丁目２－１１

従業員数	226名
設立年	1949年
資本金	460百万円
代表者	行田貞生
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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