口コミ投稿日:2023年01月31日
口コミ投稿日:2021年04月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
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3.6
東京都足立区伊興本町1丁目12-4
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場では当たり前と思われているかもしれないが、土曜日にも仕事...
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3.3
沖縄県宮古島市平良字久貝870-1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:ウォーキング大会や清掃活動など、有志ではあるが、新入社員は半...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分の勤務していた場所では長期間勤務が常態化していた。休日出...
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2.7
埼玉県桶川市泉2丁目2-18
メーカー・化学
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にしない雰囲気で皆定時で上がる。他部署も同じで基...
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2.4
三重県四日市市馳出町3丁目39
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】会社のコストや仕事の効率より...
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3.4
大阪府大阪市西区阿波座1丁目12-18
メーカー・化学
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員の支援はありません年々無...
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3.1
東京都千代田区神田TKMビル 7F、8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長い時もありその時は疲れを感じるところがあるが、基本的には月...
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3.3
京都府京都市東山区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日日数は多く、社内カレンダーの通り。多様な働き方支援:基本...
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2.9
東京都中央区日本橋1丁目15-1パーカービル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが研究所で働いている人は比較的残業時間が短く、月1...
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3.3
東京都中央区日本橋本町4丁目4-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人により残業時間は大きく異なる。全く残業がない人も多くいる。...
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新田ゼラチン株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
新田ゼラチン株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月14日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年01月31日
- 研究開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年04月21日
- 研究 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月11日
- 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新田ゼラチン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
めちゃくちゃしやすいと思う。ただし管理職はじこく。。組会が強い分、管理職にならなければ、単位時間当たりの給料はいいと思う。管理職は常に経営層とのはざまにたたされ、残業制約がある組合員に変わり業務を進捗しなくてはならない。
多様な働き方支援:
リモートわーくは月1回程度はとれる。フレックス勤務も実施しやすいと感じる。