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小野薬品工業株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
福利厚生:住宅補助は賃貸、持ち家問わず
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:一通りの福利厚生は整って
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 0万円 300万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:業務量の割には給料は高く、年功序列で毎年昇給していくため、まったりと働
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
勤務時間・休日休暇:多忙な時期はあるが、ワークライフバランスはよいと考える。有給
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を導入し、さらにリモートワークが許されているの
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
ダイバーシティ・多様性:管理職はおろか経営陣の女性割合が少ない〜稀。給料面では海
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:手当は比較的よいと考える。オフィス環境:在宅勤務やフリーアクセスを導入
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさなど働きやすいとは思うが、管理職、経営陣が男性
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:研修は比較的多いと考える。働きがい:チャレンジ精神は認められ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:開発組織においては生え抜きが優遇されているように感じました。
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:研修制度などは充実しているように思うが、日々の業務が忙しすぎ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
多様な働き方支援:コロナ後は週3回まで在宅可能。副業不可。住む場所は所属先から1
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
事業展望:オプジーボの特許切れにより売上が激減する見込みであり、その後、どうする
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:育児休暇などは比較的取りやすいと考える。女性の管理職登用が課題
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:他部署への異動に積極的であり、部署異動の
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:男社会という点でギャ
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:女性管理職はほぼゼ
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:一般的な福利厚生は整っ
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回答者: 男性/ クリニカルオペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
成長・キャリア開発:若いときから色々な仕事を任されることがあるため、やりがいは感
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回答者: 男性/ クリニカルオペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:体育会系の気質は全く変わらない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数年前に人事評価制度が見直しされているが、基本的には年功序列である。開
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:様々なことにチャレンジできる。働き
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回答者: 男性/ クリニカルオペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:最近、女性の管理職が増えてきており、女性の働きやすさは年々増し
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇も取得しやすく、復帰も可能なため、比較的に働きや
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えてきており、働き
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:成果主義の雰囲気はなく、コミュニケーションを上手く取れる人
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:困難にも挑戦する姿勢がある一方で、時代と共に薄れてきたもの
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
勤務時間・休日休暇:残業は上長が強く気にされているため、ワークライフバランスはと
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 35万円 5万円 125万円
年収 730万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:社宅や借り上げ寮の制度が適用される人は、通常家賃の半額以下で賃貸可能。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
福利厚生:本社勤務の男性社員は通勤距離のある研究所の近くの社員寮に入る以外の選択
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
福利厚生:若手社員の社員寮は1ヶ月数千円。結婚して退寮した場合は、都内だと住宅補
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:上司によると思いますが、本人の意思と関係ない転勤
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすく、フレックスタイム制度を利用できる。多様な
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:余程の成果を上げないとプラス評価は得られない。プロジェクトに依存するこ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
女性の働きやすさ:育児休暇を積極的に取得している社員もおり、改善はしてきているが
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