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株式会社ローソンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ローソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6833件掲載中。ライトハウスは、株式会社ローソンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2021年02月24日

企業カルチャー・社風:カルチャー　・　社風など　同業他社との違いなど　期間が短か

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2021年07月07日

企業カルチャー・社風:お客様を大事にする心がだいじ組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ レジ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年11月09日

組織体制・コミュニケーション:上の方は分からないが、アルバイト間は良くも悪くもそ

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回答者：女性/ 店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年01月20日

ダイバーシティ・多様性:性別国籍は関係なく雇用している。ワークスタイルも個々の希

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:挑戦意欲は感じ取れました。流行りのものやテレビで紹介された

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回答者：男性/ クルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:オーナーによるが非

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年11月28日

企業カルチャー・社風:接客などではかなり挑戦する機会はあると思います。風通しも店

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

1.9

口コミ投稿日：2022年02月18日

組織体制・コミュニケーション:その時点での管理職による。管理職は基本的には2〜3

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:アルバイトでさらに田舎でしたので、挑戦の機会や、社員との会

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:上のことはよくわかりません組織体制・コミュニケーション:ア

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回答者：男性/ 販売、品出し、レジ打ち/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年10月23日

組織体制・コミュニケーション:自分が働いていた店舗では、店舗のスタッフ全員が上手

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:流行りに敏感で働くだけで世間の流行が知れます。組織体制・コ

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回答者：男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年05月26日

企業カルチャー・社風:普通。組織体制・コミュニケーション:普通。息苦しさはない。

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回答者：男性/ コンビニ店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:Uber eatsなど様々なことに挑戦していた組織体制・コ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:社長によってコロコロ変わる社風。今の社長は熱い人でいいがそ

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年10月08日

組織体制・コミュニケーション:外国人のスタッフは思ったより在籍していました。ごく

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回答者：男性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年09月21日

組織体制・コミュニケーション:入社当初は、パートの主婦さんに教育してもらいました

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回答者：男性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2021年07月10日

組織体制・コミュニケーション:風通しが良かったですダイバーシティ・多様性:外国人

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回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・コミュニケーション:上司の方は、数ヶ月に一度来るくらいできたのでコミュ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 総務部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:カジュアルな社風でした組織体制・コミュニケーション:コミュ

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回答者：男性/ リーダークルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2021年10月17日

企業カルチャー・社風:とにかくフランチャイズが多いです。直営店がほとんどないので

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月13日

ダイバーシティ・多様性:外国のクルーさんや社員がかなり多い。管理職も外国籍の方で

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:チャレンジしていく会社です。失敗してもとにかくチャレンジし

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回答者：男性/ 営業部長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

ダイバーシティ・多様性:男女比は、採用時点では５：５であり、２割くらいは外国籍の

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月19日

組織体制・コミュニケーション:私の部署内の同僚はプライベートでの交流も多く、仕事

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回答者：男性/ 厨房トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

ダイバーシティ・多様性:かなり取り組んでいる。最近では、各店舗のアルバイトについ

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回答者：女性/ 店担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月16日

ダイバーシティ・多様性:国籍の違う人や、学歴もバラバラだったため、多様性はあると

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2022年04月14日

ダイバーシティ・多様性:新入社員には必ず外国籍の方がいる。韓国、台湾で採用を行っ

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回答者：回答なし/ ASV/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月19日

組織体制・コミュニケーション:気難しいオーナーを相手にしているからかSVは話が上

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

3.9

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:・チャレンジを推奨しており、様々なことに取り組んでいる。→

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:会社内では役職で人を呼ばず、社長でも新入社員でも「〜さん」

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月05日

企業カルチャー・社風:完全に体育会系です。半ば強制的にクリスマスケーキやおせち、

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回答者：男性/ 支店長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 支店長補佐

3.2

口コミ投稿日：2022年01月18日

組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも本人次第なので、会社からコミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月08日

組織体制・コミュニケーション:他の店舗の社員との交流は多少あり、基本的には店舗の

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部商品グループ/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:とにかく、失敗を恐れずチャレンジして

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