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株式会社アークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
緩い。
頑張る人は頑張るが、そうでない人はトコトンやらない。どの会社も同じかな。
派閥とかギスギスしてないのは、いいかも知れない。

組織体制・コミュニケーション:
案件によって組織の交流はあります。
社内間のコミュニケーションは取りやすいと思います。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:親会社の意向か強く、安全優先の文化が根付きつつある。組織体
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:典型的なサラリ-マン社長なので社風はない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:元々は自由度が高い会社だったが、経営陣の失策により経営破綻
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:社風については、アットホームな感じで皆さんが仲良くものづく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:社員任せ組織体制・コミュニケーション:生産に関わる部門内で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:変化に対応出来ない会社。上層部は目の前のことしか考えていな
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回答者: 男性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:属人的な仕事が多く、出来る人はどんどん業務を任される(評価
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:「文化」の無い会社。社会貢献意識が低い会社。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:社風はあまり感じない。依頼者の依頼内容通りに淡々と仕事をこ
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回答者: 男性/ 国内事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:特にない。公務員みたいなイメージ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:歴史ある会社なので昔ながらの気質を感じる組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:自己防衛組織体制・コミュニケーション:積極的に他部門とコミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:変化出来ないかいしゃ。組織体制・コミュニケーション:他部署
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:社風は特に気になることもありません。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年04月14日
企業文化・社風・組織体制:学閥や派閥がないので、実力があり認められれば、昇進でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:早く帰ることが出来る部署は、お金が稼げない、長時間残業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:会社の所有物(社用車や道具、施設など)を自分のものでは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:基本給以外の手当はないため、給料がベースアップすること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:評価制度の問題であろうか、頑張っている社員でも評価がさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:昔からいる人間でなければ、人間関係は非常に希薄。連休ご
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:ここで長く働くには、相当な覚悟が必要と感じます。事務職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:一部の昔からいる人間同士の関係は非常に良好。プライベー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:社員であれば、待遇が少しづつではあるが待遇が改善されつ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年08月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:人にもよるが、完成までの品質に拘り、夜遅くまで仕上げを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:基本制度は整っている。事務職以外は残業が多いため、残業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:リーマンショックから会社の経営がおかしくなり、オーナーが何
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:変わったのはない組織体制・コミュニケーション:他社よりはあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:社歴の長い社員同士の交流は盛んですが、中途入社の人は入
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:新卒入社の結束が強く、情報の共有や事業所間の連絡が早い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:仕事の進め方が独特で外部(特に他業種)から来た人間には
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:現場の工員意外は休憩中も業務に関係している何かに取り組
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
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