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アンリツ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。アンリツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを234件掲載中。ライトハウスは、アンリツ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:
多数資格の取得手当あり
多数の研修制度あり

働きがい:
若いうちから仕事を任せて貰える点
分からないことがあれば、周りがサポートしてくれる環境のため、いろいろなことに挑戦しやすい点

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:研修には期待しない方が良い。特に新入社員と料理研修をするとい

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回答者：男性/ ソフト担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月20日

働きがい:エンジニア依存が高い会社で、エンジニアは多岐にわたる仕事をさせられる。

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:職位に合わせて各種研修制度は整っています。働きがい:新規技術

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月18日

働きがい:製品開発の全体を一人で把握して進められるケースが多いので、その分やりが

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:自己啓発などの教育プログラムがある。自主的に取り組むものなの

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年02月10日

働きがい:お客さんと話した案件が普通に新聞に載っていたりする。世の中の先端に関わ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】職種、部門に依るのであくまでも個人単

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】以前システム運用に携わっていた事や、シス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】現在監査部門に勤務しており公認情報システム監査人とし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：若年層に対しては比較的メニューが増えてきている。また資格取得の表彰制

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回答者：男性/ 海外事業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年10月01日

働きがい:実績を上げれば評価される点、何か秀でていればそれを武器にすれば評価はさ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：私の部署ではOJTの先輩にしっかり教えてもらえた。感情的な発言をした

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】エンジニアーへの教育は、機械が多く評

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】いつになっても主力商品は、同一業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】成果より人間関係重視なので、仕事に打ち込むと浮いてし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月10日

働きがい：担当者は、ほぼ、自分で考えた計画を実行できる。承認の権限は、ない。私は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動を断るとやはり　

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】はい、関連講座の案内が有ったり、補助がで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客様からのお誉めがあったり、実績がでた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい　世の中に役たつ商品を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。スタッフへ任せ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】通信分野の初歩技術の習得や現場

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】商品販促勉強会により　そ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】叱りは少ないが　その分評価が大きいか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】e-ラーニング等の取り組み

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】はい。企業風土が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】はい。チャレンジできる土壌が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】OJTがほとんどで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】はい。企業風土だっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あまり無か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】お客様から喜びの声

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】はい。前向きで挑戦的目標

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】営業マンの作法や英会話

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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社（旧:富士ゼロックス株式会社）

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東京都港区赤坂９丁目７－３東京ミッドタウン

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

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成長・キャリア開発:【身に付くスキル／知識】機能別の分業体制はあるが、自ら望めば... 続きを見る

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会社名	アンリツ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.anritsu.com/
所在地	神奈川県厚木市恩名５丁目１－１

従業員数	855名
連結従業員数	3853名
設立年	1950年
資本金	19158百万円
代表者	濱田宏一
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	765万円
平均年齢	43.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員働きがい:業務は忙しかったので、その分やりがいはありました。派遣社員だ... (続きを見る)

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