口コミ投稿日:2023年03月30日
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ RD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 動力/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備技術部
2.9
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ 設備技術(電気計装)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 回答なし/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 坂出事業所/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部門/ マネージャー
3.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 岡山
3.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発センター/ 総合職
4.5
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3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町オフィス棟
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ なし
女性の働きやすさ:フレックスタイム、産休育休、生理休暇等もあるので、働きやすい...
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3.5
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋高島屋三井ビルディング
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:間接部門では女性の産休復職は当たり前になってきていると感じる...
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3.4
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京都技術センター
女性の働きやすさ:女性ですが、女性にとって働きにくい要素は無い会社だったと思い...
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大阪府大阪市中央区道修町3丁目1-2
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東京都中央区日本橋2丁目7番1号
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回答者: 男性/ 開発系SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ERP部/ なし
女性の働きやすさ:産休復帰する方がほとんどで女性が働きやすい職場と思った。女性...
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福島県福島市佐倉下字二本榎2
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2.8
兵庫県尼崎市南塚口町6丁目10-73
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】最近は女性の営業を積極的に...
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3.3
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の比率はまだ少数だが,徐々に採用人数も多くなってきており...
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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3.6
東京都中央区日本橋本町4丁目1-11小川ビル
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三菱ケミカル株式会社のカテゴリ別口コミ(1947件)
三菱ケミカル株式会社の回答者別口コミ(262人)
- 動力 / 一般 / オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年04月14日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月10日
- 技術系総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年04月08日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月27日
- 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱ケミカル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員
産前産後休暇、育児休暇を取得して復職している女性社員が多い印象を持っています。育児休暇からの復職後は、短時間勤務を適用して働いている社員もいます。子育て中の方でも、短時間勤務は、取得せずにフルタイムで働いている人もいますので、各人に合った働き方ができる環境であると思います。
夏休みや年末年始など、会社が指定する休みの日が年に1,2日あります。休暇の取りやすさについては、事前申請を行えば比較的取得しやすいのではないかと思います。もちろん、体調不良などの場合には、当日に休む事も可能です。
コロナ前から、拠点や職種にもよりますが、テレワークも導入されて働き易さもより向上しているように感じます。テレワークの適用においては、職種によると思います。
女性の管理職も徐々に増えて来ている印象が有ります。昇格試験や管理職試験は、恐らく一定の段階までは、男性女性という区別はなく、基本的に年次によって対象者が決まっているように思います。しかし、グループ長以上の職位の方を見ますと女性の方もいますが、まだまだ男性の数の方が多いです。女性の管理職自体は数も多いため、部下を持ちマネジメントしていく立場になる人が今後も増えていくことを願ってます。