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株式会社ミスミグループ本社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

3.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:経営リーダーを育成することを会社の目標として掲げており、元
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:部署やチームによりけりだが、メンバーラインは45時間を超過し
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

3.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:あくまで経営リーダーを育成することを念頭に置いたキャリア開発
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:MDは一気通貫という聞こえのいい言葉で、幅広い範囲の業務を引
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:20代のうちから比較的大きな裁量権を持って仕事できる。早い
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:社内公募制があり、自らの考えのもとキャリア形成ができる。また
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
勤務時間・休日休暇:原則9:00〜17:30所定勤務時間は7.5時間フレックスタ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
ダイバーシティ・多様性:東京本社においては中国人や韓国人は多く接触する機会はある
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VONA企業体/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はリモートゆえに長引く事がある。急な作業依頼や訪問後
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VONA企業体/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい。手あげで仕事を取りに行く人間が社内でも好ま
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VONA企業体/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 6万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与・評価制度の見直しがあり給与は伸びた。年次での給与伸び率もいいので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:年俸制で、それを16分割して毎月支給する形式。12月2ヶ月分、3月と6
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:顧客の仕様に合わせて個別制作しなければならない商品をECで、かつ短納
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VONA企業体/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:手上げ制度あり、上司や周りの評価が重要となるので営業ではあれ
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内塾・研修があり、建前は「希望した人が受講」と
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:キャリアパスが営業・商品事業寄り、専門性を高めたい人にとって
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回答者: 男性/ 営業・マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:ロジックと戦略性を問われる企業風土。ただどれだけ良い戦略を
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回答者: 女性/ エレクトロニクス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年俸制で16分割されて月給になる。3月・6月に1ヶ月分、12月に2ヶ月
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
勤務時間・休日休暇:割り切って働く人はほぼ定時。一方で上昇志向が強かったり、役職
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回答者: 男性/ 営業・マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:これも部署と役職によるところが大きい。役職があがると月曜日の
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回答者: 女性/ エレクトロニクス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:ディズニーチケット補助、保養施設の宿泊費補助、社内マッサージルーム、大
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
福利厚生:福利厚生は少ないが、単身赴任手当などは手厚い。オフィス環境:本社にはカ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制で、年俸を16分割したものを毎月月給として支払われる。残り4ヶ月
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:手挙げ。何よりも論理的思考を求められる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:外部研修は希望出せば色々行かせてもらえる。費用負担も会社負担
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。勤務時間も部署にもよるがあまり残業はない。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
企業カルチャー・社風:論理性を求められるため、一定の地頭は必要。また多くの社員が
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年一回。行動評価と人的評価の2軸で評価されます。評価制度:手挙げ
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:通勤手当程度であまり期待はできない。他にもディズニーチケット等割引はあ
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VONA企業体/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:ほぼ無いです。ディズニーチケットを特別価格で買える、ラフォーレ倶楽部を
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の弱み:商品を管理していた側として思うのが、商品管理にあまりにも人手が必要す
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:女性の活躍についてはリーダー層まではそこそこ昇格しているものの
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 5万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 147万円
給与制度:賞与を含めた年俸制上記以外に業績賞与あり評価制度:自ら手を挙げて昇進昇
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:ビジネスモデルが強い。事業の弱み:海外企業の参入
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:組織改編が年1であり、組織体制が急に変わるため、苦
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