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電源開発株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ グローバル技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
福利厚生:寮・社宅完備であるため、そこにすむ限りは住宅費はほとんどかからない。そ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月09日
勤務時間・休日休暇:勤務地にもよるが、平日は大体9-17時の勤務。土日は休み。働
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:全社的にワークライフバランスは取りやすい方だと思うが、部署に
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回答者: 女性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列、古い社風。紙の文書が多かったりアナログだと感じる
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回答者: 男性/ 技術管理、運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力技術部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:大手電力会社との横ならびを気にする社風があり、チャレンジ精
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:全体的古い体質の会社で新しいに対する反発が強い。役員の判断
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回答者: 男性/ グローバル技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:全体的に日本の古い企業、体育会系かもしれません。あとは男性
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回答者: 男性/ 技術管理、運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力技術部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当は取得の際に報酬金が出る形ですが忙しさもあり、モ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:休暇は、会社が多く取ることを奨励しているため取りやすい。実際
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:福利厚生はとても良い。転勤が多いため社宅や寮が整備されており、住居費が
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回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
働き方の満足点:スイングタイム制度は就業時間を確保したうえで2時間程度のスライド
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、労務管理は徹底されていると思う。休暇の調整もし
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回答者: 男性/ 経営調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
福利厚生:社宅寮完備。以前は自社設備で老朽化が否めなかったが、近年は借上げ中心と
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口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:完全な年功序列により給与テーブルが決定される。目標管理による人事評価制
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回答者: 男性/ グローバル技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 特になし

3.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:強みとしては、世界でも有数の石炭火力発電の技術を持っている、全国各地
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回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
仕事を通して身につくスキル:日本の電力事情、各種法令、許認可申請等の手続き事項な
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月05日
事業の強み:電気を扱っているため、安定していると考えられる。事業の弱み:火力発電
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
福利厚生:住宅補助は無い。社宅や寮はこれまで充実してきた。しかし近年、老朽化等に
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
事業の強み:圧倒的な資産価値。事業の弱み:社員の能力。異動が多くゼネラリストは多
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
事業の強み:大規模水力発電や基幹送電線をいくつか抱えているのは強み。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:テレワークも導入はしているが、部署ごとに導入状況に差がある。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:上司にもよるが、あまり上下別け隔てなく意見は言いやすく風通
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:いわゆるお役所的なカルチャーがまだ残っていると感じることが
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
事業の強み:競争力のある発電所を保有していること。事業展望:石炭火力発電所におけ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
福利厚生:住宅補助はなく、寮社宅完備。社宅に年齢制限がないのは他社と比べ大きなメ
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回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
福利厚生:全国展開のため寮・社宅完備、財形貯蓄制度や持株会制度あり、共済会制度あ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:電力会社の中でもチャレンジ精神溢れる社風であると思う。組織
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回答者: 女性/ プロジェクト管理・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:寮・社宅制度が充実している。オフィス環境:本店の建物は一等地に位置して
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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 175万円
給与制度:長く勤めればそれだけ多く貰える年功序列。成果は殆ど反映されない。福利厚
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
休日休暇: 部署や上司に物夜が、有給の取得は積極的に推奨されており、取得が少ない
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
賞与:6月、12月の年2回の支給前年度業績連動で当年度の夏、冬支給率を算定インセ
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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
賞与:夏冬年2回(6月、12月)支給される業績連動型のため変動するが、年額で概ね
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回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
仕事を通して身につくスキル:仕事を進めるうえでの役割分担や進め方などプロジェクト
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回答者: 男性/ 火力エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:エネルギー関連の業務や事業のスキルは取得できる。またスキル習
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回答者: 男性/ グローバル技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
勤務時間・休日休暇:部署や担当職務によってかなり差があるものの、平均するとワーク
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