回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
近年、業績好調により給与は高水準で推移しています。
経営陣が利益を従業員に還元することを、重要と捉えているのが大きな理由です。
賞与の月数は、年間で７カ月近い月数で支給されています。
また報奨金支給制度もあり、従業員のモチベーション向上につながっています。
近年、業績好調により給与は高水準で推移しています。
経営陣が利益を従業員に還元することを、重要と捉えているのが大きな理由です。
賞与の月数は、年間で７カ月近い月数で支給されています。
また報奨金支給制度もあり、従業員のモチベーション向上につながっています。
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回答者： 男性/ 現場代理人/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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