回答者： 男性/ 施工管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当が現場を完工した数なので、多い時もあれば、少ない時もある。
基本給自体はあまり高くないので、完工数が少ない時は不安がある。
役職が上がってくると手当は決まった額入ってくるので、いいと思う。
どこの会社も一緒と思うが、契約が取れないと仕事がないので。不安はつきものです。
評価制度：
実力も、もちろん評価されるが、人間性なども重視して評価される。実力があっても、人がついていかないと意味が無いという所まで見られる。年功序列感は全くない。社内アンケートなども取り組んでおり、表面で見えない所も分かる仕組みになっている。
手当が現場を完工した数なので、多い時もあれば、少ない時もある。
基本給自体はあまり高くないので、完工数が少ない時は不安がある。
役職が上がってくると手当は決まった額入ってくるので、いいと思う。
どこの会社も一緒と思うが、契約が取れないと仕事がないので。不安はつきものです。
評価制度：
実力も、もちろん評価されるが、人間性なども重視して評価される。実力があっても、人がついていかないと意味が無いという所まで見られる。年功序列感は全くない。社内アンケートなども取り組んでおり、表面で見えない所も分かる仕組みになっている。
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回答者： 男性/ CS課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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