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NECソリューションイノベータ株式会社の口コミを探す

NECソリューションイノベータ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月19日
多様な働き方支援:元々制度のあったテレワークですが、コロナ禍で全社的に速やかに進
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月27日
勤務時間・休日休暇:基本的に暦通りの休日です。普通の有給休暇とは別に病気や介護、
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタル事業ライン/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
福利厚生:福利厚生は充実していると思う。ただし、組合費は少し高く感じる。2021
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタル事業ライン/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は6月と12月の2回支給される。半期に1回業績目標も業績評価を行う
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月11日
事業の強み:親会社は既にたくさん事業基礎があるので、基本的に下請けだけを担当して
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタル事業ライン/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:基本的に優しい人が多い。時々怒鳴る人や、残業をたくさんする
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月11日
成長・キャリア開発:研修は申し込めば受講できるし、Udemyなども自由で使えます
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタル事業ライン/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:NEC特別休暇があり、GWや年末年始は毎年1週間以上休める。
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:5年目まで家賃補助が出る。借り上げ社宅制度なので税金的にも良い。カフェ
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性管理職もいるが、体感としてまだ数は少ない。あまり、管理職に
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性の採用もかなり多いと思う。育休などはよ
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回答者: 女性/ システム開発・導入・運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共ソリューション事業部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:評価は年に2回、賞与査定のために上司面談が行われますが、昇進の査
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:育休・産休は男女問わず取れているように見える。時短休や午前休・
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいるが割合は少ない。女性でお子さんがいる方は、小
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
多様な働き方支援:基本的にリモートワークが中心。楽ではあるが、若手のうちは質問し
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・甲信越支社 リテール第二G/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:若手でもPJリーダーになれたりするため、活躍のチャンスは多い
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によって仕事内容がかなり異なるので、配属の
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発だけではなく、お客様への提案などもトータルで
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
福利厚生:福利厚生は一通り揃っており、申し分ないです。積極的に利用しようという雰
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークがほとんどであることもあり、コミュニ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:若いうちからどんどん仕事を任せていく風潮があるため、やる気
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:女性だからといって特に差別はなく、男性と同じように業務ができる
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
オフィス環境:オープンなオフィスで、人と会話がしやすい。その一方で、オンライン会
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女性管理職の方も多いです。休暇も取りやすいと思いますが、基本的
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:休暇については、制度としては整っている。育休から復帰して働いて
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:資格取得が昇格の条件になっている。最近、主任に上がる際の資格
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:入社後の研修は手厚い。多くの同期と繋がりを作る機会にもなった
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・甲信越支社 リテール第二G/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日制と聞いていたが、実際は土日どちらか
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:5年目まで借上社宅制度が適用される。居住地により補助の上限が決まってい
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
成長・キャリア開発:研修やWeb教育(udemy等)が利用でき、自己学習がし易い
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:手当は無いが、資格取得時の試験料を負担してくれるものもある。
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・甲信越支社 リテール第二G/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:女性でも主任や管理職の方もおり、昇進が性別で妨げられるような風
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:研修はとても充実しています。キャリア形成や資格取得のために積
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと感じる。役職に関わらず、意見を述べるこ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:年二回のボーナスがある。直属の上司によって判断される業績によって増減が
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