回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電子営業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
①昇給について：目標予算の達成が重要、転勤（移動）は少ないので移動した方が有利。あと昇給試験なども無いので、
営業成績と上司へのアピールが賞与にも影響する。
②各種手当について
営業手当、役職手当などは同業商社と同等です。
転勤手当などは、同じ場所で（最長5年までしか住宅補助は出ない）が、そもそも今までが転勤自体少ない会社なので、
それも問題ない状況です。転勤を言われる者は、管理職クラスや将来期待される人材がほとんどです。
評価制度:
昇進・昇格の基準は社内規定などあるのでしょうが、あってないような感じだと思います。
主任までは勤続年数などを考慮して順番に上がれるが、係長以上は条件、タイミング、実力など必要です。
以前の在職（商社）などは、各種試験（TOEICXX点以上も有り）の縛りがあって、昇進意欲が無かったが、この会社は
実力主義で、現社長もプロパーから成り上がった方ですので、やるだけ会社も答えてくれると思います。
①昇給について：目標予算の達成が重要、転勤（移動）は少ないので移動した方が有利。あと昇給試験なども無いので、
営業成績と上司へのアピールが賞与にも影響する。
②各種手当について
営業手当、役職手当などは同業商社と同等です。
転勤手当などは、同じ場所で（最長5年までしか住宅補助は出ない）が、そもそも今までが転勤自体少ない会社なので、
それも問題ない状況です。転勤を言われる者は、管理職クラスや将来期待される人材がほとんどです。
評価制度:
昇進・昇格の基準は社内規定などあるのでしょうが、あってないような感じだと思います。
主任までは勤続年数などを考慮して順番に上がれるが、係長以上は条件、タイミング、実力など必要です。
以前の在職（商社）などは、各種試験（TOEICXX点以上も有り）の縛りがあって、昇進意欲が無かったが、この会社は
実力主義で、現社長もプロパーから成り上がった方ですので、やるだけ会社も答えてくれると思います。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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