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住友重機械工業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】必ず上位方針に基づいた目標がしめされる。その目標につい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】必ずしも、機会均等とは、言い難く、現行制度のデ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:各種、研修制度あり。階層、年齢な応じて、研修があり、自己の将来像をイメ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】個別での、交流は、多いのでは?と感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:上司をさん付けで、呼ぶ習慣が、昔からあり、社外の方から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】一旦、意見が、対立し、溝がふかまるような、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】機会均等とは、言い難い。研修後のフォローが、足
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月28日
多様な働き方支援:人を育てるという意識が皆無。また、その仕組みもないため、現行の
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2.4
口コミ投稿日:2017年08月28日
福利厚生:福利厚生だけは良い。給与、家賃補助、休暇制度は他社に比べても優れている
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2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:極めて保守的であり、チャレンジングな環境ではない。既存ビジネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価と、給与が、一致しない感あり。 特に、賞与評定が、毎回意味不明。 まず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブ感が大してない。ボーナス時にとびきり手持ち金額が増加する
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口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、夏冬均等払いで、とにかく、乱高下が少ないように、配慮されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
勤務時間・休日休暇:すでに、生活費の一部に残業代をアテにしており、 残業がてきなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:三年目論文やシックスシグマ教育を通して、論理的な考え方、効率
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口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社後、一定期間で、昇給があり、 職級で、賃金体系が確立されている。 数年
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口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:仕事がわかりやすい。社風も割と自由で、人間尊重を前面に押し出し、やる気
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2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:在宅勤務がしくみとして出来れば、間接業務に携わる人員等はより効
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口コミ投稿日:2017年07月09日
勤務時間・休日休暇:残業がある程度、認められており、面倒な手続きがない。休日割増
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2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:担当者からのボトムアップで成り立つ仕事が多い。よって、担当者の責任が重
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口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全体水準としては、決して低くはない。 乱高下も少なく、昇給により、 レベル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:仕事ができる人に仕事が集中しており、業務配分が均一でない。よっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:フレックス制度、ノー残業デー、育休等、基本的な福利厚生は揃って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうと取り組みを始めているため、男女における優
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2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:製品が小型減速機からタンカーまでと多種にわたり、関係する産業が多いため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:有休は前日の申請でも取得可能。フレックスも然り。組合員は休みを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:結果系の評価について、結局は客観的に評価されているのか、どうかがわかり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
事業での社会貢献:公共事業の取引も社全体では多くあり、先端技術も少なくない。国内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:新人用の教育、若手、中堅、管理職、管理職上級といった具合に階層に応じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:外部委託して、色々な選択肢の中から、自分の好みにあったサービスを受ける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:事業所や職種によるのだろうが、私の勤めていた工場は残業が多か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:割と残業時間まで、業務内容の詳細を管理される風土はないため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:周囲の協力が得られやすいテーマかどうかで、当然結果が大きく左右される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、賞与ともに高水準。新入社員の6月のボーナスも、寸志と言えど1ヶ月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:少しの業務でも、休日に出勤してしまうと、休日出勤扱いとなり、
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