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住友重機械工業株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ バックオフィス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス部門/ 経基職

2.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・仕事量:管理職等級でキャリア転職しました。業務内容的にテレワークも活用
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回答者: 男性/ バックオフィス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス部門/ 経基職

2.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
働き方の満足点:時間が余るほどあるのである程度プライベートとの両立が可能であるが
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回答者: 男性/ バックオフィス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス部門/ 経基職

2.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
休日休暇:一人あたりの業務量は少ないので取りやすいが、多能工化されていないため仕
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回答者: 男性/ バックオフィス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス部門/ 経基職

2.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
仕事を通して身につくスキル:統制の効かない会社での物事の進め方。忍耐力。諦めるこ
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回答者: 男性/ バックオフィス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス部門/ 経基職

2.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
仕事の裁量権:上長によるが管理職等級でも特に無い。全てにおいて口出ししたい管理職
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によると思われるが、所属していた部署においては
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月28日
勤務時間・休日休暇:自身で業務を調整することにより、ワークライフバランスを取るこ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:担当業務によるが会社をあげて休暇取得を促進している為、休暇は
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月09日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすく、不満に思ったことは一度もない。多様な働き方
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:調整しやすい環境にある多様な働き方支援:休暇は非常に取得しや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業部/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも大企業なので、まず休日、休暇はしっかりとれます。
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを整えようと頑張っている多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:各種、研修制度あり。階層、年齢な応じて、研修があり、自己の将来像をイメ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】機会均等とは、言い難い。研修後のフォローが、足
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月28日
多様な働き方支援:人を育てるという意識が皆無。また、その仕組みもないため、現行の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
勤務時間・休日休暇:すでに、生活費の一部に残業代をアテにしており、 残業がてきなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:在宅勤務がしくみとして出来れば、間接業務に携わる人員等はより効
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
勤務時間・休日休暇:残業がある程度、認められており、面倒な手続きがない。休日割増
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:仕事ができる人に仕事が集中しており、業務配分が均一でない。よっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:フレックス制度、ノー残業デー、育休等、基本的な福利厚生は揃って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:有休は前日の申請でも取得可能。フレックスも然り。組合員は休みを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:事業所や職種によるのだろうが、私の勤めていた工場は残業が多か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:割と残業時間まで、業務内容の詳細を管理される風土はないため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:少しの業務でも、休日に出勤してしまうと、休日出勤扱いとなり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:メーカーなので、まず、土日の休暇、3大連休が確保されており、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
多様な働き方支援:コアタイムのないスーパーフレックスで、当時から精算は3ヶ月以内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:これも人事は先鋭的に長期休暇(9日連休)、リフレッシュ休暇を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:部署で客先からの要望でどうしても休日に出勤して片づけなければ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:制度ですべてを網羅することは困難。優良会社は無形の企業文化があるが、住
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:制度上の問題で部下が常に働きやすいような環境を整えることが重要であるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:若い頃は残業も多かった気がしますが今はノー残業デーや人事の有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:海外関係の業務従事者は先方の時間に合わせて仕事が舞い込んでく
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みでした。年末年始や夏季休暇などは、長いお休みがあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:代休については通常本人都合となるため場合によっては平日業務の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:休日、祝日勤務は指定の業務外の人間は無いので、負担はほぼ無い
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