回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ se
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はそれほどない。基本給は少なく、年収に対して賞与の割合が非常に大きいです。
管理職まで行けばそれなりに貰えます。
最初の方や転勤の際は住宅手当も出るため、食べて行く分には困らないと思います。
若いうちから給与を上げていくには転職するしかないので、優秀な方はそうそうに他社に行く方も多いです。
住宅手当や家族手当などの各種手当はありますが、総じて同業他社より少しいいかなぐらいだとおもいます。
評価制度:
昇進や昇格は担当するエリアの上司次第で変わってきます。
年功序列の色合いが強いです。
評価シートを用いて評価を行いますが、形骸的になっています。
担当エリアが決まっているため、実力主義というよりは、何とか協力してエリア内の案件を終わらせていく協力して支え合う社風だと思います。
評価は上司による部分がひじょうに大きいため、当たり外れはありますが、だいたい年数によって決めっており、管理職になるあたりから同期内でも階級がわかれてきます。
全国的に転勤があるため、どこに配属されるかでよしあしがわかれますが、1拠点でずっといたいばあいは昇進などは絶対にできないと思います。管理職になると残業代などもないため、割に合わない場合もあります。
昇給はそれほどない。基本給は少なく、年収に対して賞与の割合が非常に大きいです。
管理職まで行けばそれなりに貰えます。
最初の方や転勤の際は住宅手当も出るため、食べて行く分には困らないと思います。
若いうちから給与を上げていくには転職するしかないので、優秀な方はそうそうに他社に行く方も多いです。
住宅手当や家族手当などの各種手当はありますが、総じて同業他社より少しいいかなぐらいだとおもいます。
評価制度:
昇進や昇格は担当するエリアの上司次第で変わってきます。
年功序列の色合いが強いです。
評価シートを用いて評価を行いますが、形骸的になっています。
担当エリアが決まっているため、実力主義というよりは、何とか協力してエリア内の案件を終わらせていく協力して支え合う社風だと思います。
評価は上司による部分がひじょうに大きいため、当たり外れはありますが、だいたい年数によって決めっており、管理職になるあたりから同期内でも階級がわかれてきます。
全国的に転勤があるため、どこに配属されるかでよしあしがわかれますが、1拠点でずっといたいばあいは昇進などは絶対にできないと思います。管理職になると残業代などもないため、割に合わない場合もあります。
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回答者： 女性/ FSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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