回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業本部/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度は透明化されており、どうすれば給与が上がるのかは明確であった。また、業務スキルがなくても給与は高かった為、不満はなかった。
評価制度:
給与テーブルが用意されており、スキルや実績が伴えばステップアップできる制度があった。社長章などもあり、頑張ればボーナスが上がる制度もモチベーションに繋がる。
給与制度は透明化されており、どうすれば給与が上がるのかは明確であった。また、業務スキルがなくても給与は高かった為、不満はなかった。
評価制度:
給与テーブルが用意されており、スキルや実績が伴えばステップアップできる制度があった。社長章などもあり、頑張ればボーナスが上がる制度もモチベーションに繋がる。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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