回答者： 男性/ 翻訳/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
基本的には年功序列で、組合が強いため福利厚生も親会社に準じて充実している。ただし、若年者はかなり給与が低く抑えられている。また、個々の能力や成果で査定にそれほど大きな差はつかないように感じた。
評価制度:
基本的には年功序列。これまで基幹職は親会社から来た人間が多かったが、最近はプロパーからも採用する流れになっている。
基本的には年功序列で、組合が強いため福利厚生も親会社に準じて充実している。ただし、若年者はかなり給与が低く抑えられている。また、個々の能力や成果で査定にそれほど大きな差はつかないように感じた。
評価制度:
基本的には年功序列。これまで基幹職は親会社から来た人間が多かったが、最近はプロパーからも採用する流れになっている。