回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
基本的には年功序列型の賃金体系であり、良い成績をとっても普通の成績をとっても大きく異なることはない。
管理職になる際に、一応それらしいハードルはある。
評価制度:
毎年度定時昇給に近いものはあるので、極端に悪い評価をされない限り、通常は前年度の月給（額面）を下回ることはない。評価は基本的には複数人で行われることを想定している。
基本的には年功序列型の賃金体系であり、良い成績をとっても普通の成績をとっても大きく異なることはない。
管理職になる際に、一応それらしいハードルはある。
評価制度:
毎年度定時昇給に近いものはあるので、極端に悪い評価をされない限り、通常は前年度の月給（額面）を下回ることはない。評価は基本的には複数人で行われることを想定している。
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