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株式会社島津製作所の成長・働きがいの口コミページです。株式会社島津製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを601件掲載中。ライトハウスは、株式会社島津製作所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:推進している。職制に合わせた研修を準備しており、成長意欲のあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:基本的なビジネスマナー、ビジネススキルは習得できる。そのあと

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業機械事業部

3.7

口コミ投稿日：2021年08月02日

成長・キャリア開発:個人の裁量は非常に大きいと感じる。若手の頃から様々な業務を担

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月24日

成長・キャリア開発:営業スキルは身に着けれるが、それ以外の専門性を身につけるには

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:派遣社員でも上司の推薦があれば正社員採用試験を受け、実務職と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2024年01月25日

働きがい:仕事を通じて社会に貢献しているという

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:公募による自己啓発プログラムが充実している。働きがい:科学技

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:営業手法が属人化しており、1から10まで自分で作らなければな

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年01月08日

働きがい:医療機器の販売を通じて、多くのネットワークを構築できたと感じます。良く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日

教育・研修：前述の研修が効果あるかが疑問。中途採用者への研修はそれほど充実してお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日

教育・研修：新人研修、特に技術系の研修は非常に充実しています。会社全体のルールを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：文系のバックグラウンドでも、技術的な知識を恐れずに物事を吸収

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：人間的な部分だが特に上の世代は向上心もないし、波風をたてないことばかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：いろいろ研修をやっているが、内容はどれもイマイチなものが多い。教育も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：新人教育に非常に手厚く、最長６ヶ月程度の期間を費やし、職場に必要な基

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：従来はOJTが基本であったが、新人教育研修の期間が長すぎる傾向に偏っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】課長になるにはある一定のラ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】営業は成果重視、その他は過程重視

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】労働組合がしっかりしており、労働条件も良く、女性も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】古い会社で保守的ですので新しいこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】若手（入社3年目）ぐらいは学生から社会人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアや提案は、建前

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】過去の成功体験を大切にし、同じワダチを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】仕事が人を成長させるので原則

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司は難しい客先提案の際、後方援護してく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】当社で実績を積み、仕事上やオフの交流から

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】グローバル向けの人材の育成のたの企画は多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】顧客の思いをカタチにして提案する能力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】語学（英語）については、終業時間後に、語学

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社時、昇進時の一般的な研修。海外勤務になる人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】後輩に対して説明・指導のとき。客先から製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】若手の成長には積極的だが、現場では、過度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】新卒入社５年ぐらいまでは、学生から社会人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】素直な人で、若年のうちは虚勢を張らずに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】表向き歓迎はするが、本音

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会社名	株式会社島津製作所
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.shimadzu.co.jp/
所在地	京都府京都市中京区

従業員数	3555名
連結従業員数	13150名
設立年	1917年
資本金	26648百万円
代表者	上田輝久
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	821万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1564件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(550件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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