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株式会社島津製作所の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土。失敗した場合には、表向き全体責任の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本、個人で始まり、案
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指さない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】何か取り組む際には、前例がどうであったか、どこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】年功序列から評価給への切り替えが不完全。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】管理職昇進促進のため、基準を配慮し、実績とその継続が期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性の管理職登用に非常に力を入れている。昇進試験よりも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】客先ニーズに製品対応が合致し、リピートのオーダー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】適時、取得可能。急なこともあっても、妥当な事情で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】国内顧客をおさえているので、昨今のグロー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】本物のオンリーワンがないため、幅
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】代休は、おおむね取得可能。取得状況について労
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】計測を中心に広く、日本の製造
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多くはない。相談しても放
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすい。下克上のない業界のため自分のペースで仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】一般的な内容の入社時研修、昇進時職位に応じた階
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】週1日ノー残業DAYあり。勤怠管理はかなり厳
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】過程を重視する。成果が出ればベストだが、どう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立しやすい。子供の急な熱発などで休むな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】同期や気の合うグループで適時、行っている。部署によっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは所定時間帯内に限られるが、業務都合で前後する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率50%ぐらい。 長期休暇シーズンに一斉取得
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】リフレッシュ・代休、慶弔ごと、などあり。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐ取れます。適時、上長に申請。 あらかじめ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】部署による。業績達成の打ち上げなど。全社的には、海
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】虚勢を張った田舎の人の強権と出身校による偏差値主義
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】30〜40%ぐらい。一般職員時代は、労働組合が有給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】文科系、スポーツ系各種あり、グラウンドや体育館
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ほとんどないない。課長レベル。組合が強く、オーバー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】退職された方々が、各々の出身校の校友会で自慢
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時や昇格時などにおける階層別研修、海外赴任
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】高くはない。成長製品から外れたとこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】本社は適時、建物の立替をしており、「箱
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】新卒5年目までは、社会に出たことによる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】あまり成長はできない。思考や賞賛の基
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