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株式会社島津製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:保守的なように思います。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらのメーカー企業。風通しは良いとは言えないと思う。組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 分析計測事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:一見堅苦しそうに見えましたが、私のいた部署では上司
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するために会議をしたり、みんなの意見を聞い
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:やや保守的んば面もある。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 経営企画・事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:温厚でのんびりした性格の人が多く、仕事のスピード感もあまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:社内会議とそれに付帯する会議資料の多さ。合議制を重視し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いいえ。人間力が乏しく、人間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】はい。とても手厚い福利厚生制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:真面目で地頭が良い人が集まっている会社だと思います。意見交
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月12日
組織体制・コミュニケーション:新入社員であれば、研修等があり学校の友達感覚で同期
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション:正直なところ連携が取れてる風には思えなかった。業務
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月17日
企業カルチャー・社風:ゆったりとした会社です。ガツガツ働きたい人には向かないかも
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回答者: 女性/ 臨時社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:伝統にとらわれずにイノベーション開発をいそぐ傾向ダイバーシ
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