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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:他部署からの募集が出ることがあるので、行きたい部署へ挑戦な

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業推進

2.8

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:営業第一のため営業ができる人が残ります組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ ルート、フィールド営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋支店/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:体育会系は根強いと思います。徐々にロジカルにはなりましたが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:トップダウンです。上からどんどん降りてきます。組織体制・コ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:役職で呼ばないと反応してくれない方がいました。メールでも役

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

1.7

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:上司が言ったことは絶対。予算もメンバーと相談して決めるとい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:それなりに大きい会社なので福利厚生はしっかりしている。社風

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回答者：女性/ フィールド営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 首都圏営業/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2024年04月17日

組織体制・コミュニケーション:首都圏には比較的若い社員が多いためコミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:割と体育会系的な感じ。数字が達成していなければ上から下に落

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:古くから続く会社のため体制も古く感じられるところがある。組

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏営業推進/ 一般

1.2

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:体育会系ダイバーシティ・多様性:女性のための働きやすさは会

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年07月16日

企業カルチャー・社風:体育会系。強い口調で聞くに堪えない言葉で部下を注意する管理

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月25日

企業カルチャー・社風:トップダウン。あまり新しい風は吹か

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都支店/ なし

5.0

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:実力主義だと思いますでもルートによるうので郊外などになると

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月02日

組織体制・コミュニケーション:支店によって様々だが、若い世代が少なく相談したくて

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回答者：男性/ ルートセール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは仕事以外ではほとんど

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回答者：女性/ ルート営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月24日

組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションはよく取り合います。温

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

企業文化・社風・組織体制：組合があり、よく集まっていますが労働環境が改善したため

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 九州営業本部/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:徹底したトッ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年05月02日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:あまり仲が良くな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：完全に上しか見てない会社。お客との商売より、社内調整に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】数字のいい時は支店長の機嫌もいいのでそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：ネームバリューが大きいため、営業は入りやすい。ただきち

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月17日

企業カルチャー・社風:トップダウンでの指令が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：支店長が変われば、やり方が変わり、考えも変わる。職場の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：人事異動が多く、頻繁に担当エリアや部署が変わる。人事部

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：体育会系の会社のため、若手が多く活気が溢れている。同期

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：バーベキューや、飲み会などは多かった。イベント好きには

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：会社の社是、理念は朝礼で認識する事ができていた。それを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：会社の企業理念には、納得していた。全支店長、全社員が同じ方向を向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：コーヒーを中心に、UCCファンを増やすことが、私の理念であり、支

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:体育会系で営業は達成が全て。組織体制・コミュニケーション:

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会社名	ユーシーシーコーヒープロフェッショナル株式会社
業界	商社（食品・飲料）
URL	https://www.ucccoffeeprofessional.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂85-26住友不動産青山ビル西館

従業員数	1070名
設立年	1978年
資本金	100百万円
代表者	川久保則志
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1002件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(809件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(700件)
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