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日本ジョン・クレーン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課

3.3
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:
色々な実技や研修は希望すれば、会社側で用意や対応をしてくれると思います。
現に新たな実技習得のために一ヶ月間研修に行っていた方や海外のグールプ会社に行っていた方もいらっしゃいました。(もちろん会社負担で)
なのでやる気さえあれば色々チャレンジさせてくれる会社だと思います。

働きがい:
自身の裁量である程度、社内の仕事を回せるようになった時などやりがいを感じました。
また、商品の特性やある程度自分の判断だけで工程を組めるようになった時は、成長を感じることができました。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:20代前半であればその与えられる権限から交渉術の成長や、価格
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回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:発展途上といった印象働きがい:一生涯働くにはモチベ―ションを
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課

3.3
口コミ投稿日:2020年08月13日
成長・キャリア開発:これに関しては本人の努力次第。会社で特にこれといったサポート
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月20日
成長・キャリア開発:キャリア開発に力を入れている最中。成長は本人次第のところがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
成長・キャリア開発:担当の裁量は大きいので、決断力や交渉力は早く身についたと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業部門には海外の表彰制度がありやりがいがあるように感じます。 他部門に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客仕様内容の確認から設計、性能評価と設計プロセス全般をまかせられ、ま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:技術の伝承に力を入れており、若手の教育、レベルの底上げを行っています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:中間管理職の力量が圧倒的に低い為、若手の活躍の機会は多いと考えられる。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:国内シェアも3位で製品の性能面での差異も乏しい。他者とのコスト競争力の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:技術系の仕事はオールラウンダー的な能力が必要で、きめ細やかな対応能力も
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】人に教えない社員がいて、仕事を抱
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全くできないやり方が古いですソフト
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きにくい会社でした。教えたくない社員がいて、ま毎
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