回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
原油高騰に対応するための燃料手当や子供がいる家庭への手当を増額させる等、社会の流れに沿って人件費を惜しまず使おうとする姿勢は見られる。
評価制度:
まだまだ年功序列が強い。長い間現場でエース級の活躍をしており数年のうちに支店長になりそうな社員も数名いるが、明らかに席は足りず新陳代謝は必要。
原油高騰に対応するための燃料手当や子供がいる家庭への手当を増額させる等、社会の流れに沿って人件費を惜しまず使おうとする姿勢は見られる。
評価制度:
まだまだ年功序列が強い。長い間現場でエース級の活躍をしており数年のうちに支店長になりそうな社員も数名いるが、明らかに席は足りず新陳代謝は必要。