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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年09月19日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】本業である製造以外の部分は、ほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:毎日単調な雑務の繰り返しです。社員に創造性や自主性は求められていません
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口コミ投稿日:2015年09月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】人事考課があるものの、本人との
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:地元志向の社員が多く、他に行く企業もないため、特に大きな目標を持つ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:製造現場のシフトは残業ありきのシフトで、長時間就業が蔓延して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:機械の老朽化等の要因により、製造現場は、残業ありきのシフト勤
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口コミ投稿日:2019年09月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は低い、ボーナスである程度、年収をかさ上げしているが、業績が年々
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:就業時間にシビアに徹して成果を上げるという考えは希薄。製造現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】男性従業員は、発注元の工場が動いている日に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:庶務や雑用などの人海戦術では活躍しているが、世間一般の企
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
福利厚生:退職金、ジュウタク補助オフィス環境:会社自体は、古くあるためかなり古い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:1960年代の高度成長期の考え方のままなので、いまだに男性優位
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:単純作業の人海戦術で必要な要員なので、知識やスキルは求めてられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2016年03月08日
福利厚生:福利厚生は基本的にありません。 惰性で仕事をしている人が多く、業務内容
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年09月19日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】論理的に話ができれば、上司も意見を聞
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長性・将来性:下請け企業に成長性や将来性を求めること自体が間違いです。このまま
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口コミ投稿日:2019年05月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理評価ではないので、自己評価もなく、上司が一方的に評価するのみで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:祝日が休みではない。また年次有給休暇も入社後6か月もある試用
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月26日
事業の弱み:ニッチな分野の為ある程度の将来性とあると思う。どちらかと言うと現状維
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
成長性・将来性:下請けであり、技術革新とは関係のない製品製造は、早晩終息するであ
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:成長は、むずかしい。独学で勉強していくしかない。働きがい:田
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月01日
勤務時間・休日休暇:祝日休みがないこと。 入社してから半年は有給休暇が使えないこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2016年03月08日
教育・研修:形ばかりの研修プログラムはありますが、体系的な教育制度はありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2016年03月08日
成長・キャリア開発:孫請け企業として単純作業の繰り返しなので、向上心がなく、成長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
多様な働き方支援:いわゆる高度成長期の工場生産性理論から抜け出ておらず、働き方は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:20年以上まえのサポート切れのOSベースのパソコン、そこから出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
福利厚生:有給休暇は試用期間の6か月間は取得ができないとか、慶弔休暇も試用期間中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
新規事業への取り組み:下請け企業という性格から、ほぼゼロである。そのことに端を発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
働きがい:単純作業の繰り返しなので、向上心があり、スキルアップを目指す人には不向
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:昔からの会社で、田舎企業である。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日:2016年03月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2016年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列で、基本給与は低いので、中途入社の場合、調整給が月給の半分近く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:ISOの規格に基づいた教育制度はあるものの、それはISOの認証維持が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:カーボン粉を扱う会社にしては、床にカーボン粉が積もっておらず、清掃が行
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口コミ投稿日:2020年10月19日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1年に1回1%程度昇給する。30代付近から40代での昇給が多い。評価制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
多様な働き方支援:多様な働き方には対応していない。休暇も取りづらい。結果として長
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