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損害保険ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 保険金支払/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは上司による。基本的に地頭が良い上司が多いため
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:年功序列。風通しのよさは部署によるが、全社的に風通しを良く
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回答者: 女性/ 総合職 エリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:より良くなる為、新しい事を取り入れ改革しようとしている。そ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスプロセス革新部/ 課長代理

4.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを後押しする文化、上位職に提言しやすい環
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回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:別部署での体験勤務や留学はある。風通しは良いと思う。アピー
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険金サービス/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:基本体育会系。営業に回されることが多い。保険金サービスは年
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:挑戦するということを大事にしており、既存のやり方ではなく新
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回答者: 女性/ 保険金支払い/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:新しいものに挑戦することを後押しする社風ではあるが、部署内
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回答者: 女性/ 保険金支払担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業。挑戦する機会はなく上から指示されること
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:何か挑戦したいことがあればそれを後押しする風土はあると思い
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回答者: 女性/ サービスセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦をよしとはしない。ミスをするとミーティングではりのむし
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回答者: 女性/ エリア職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:部署によるが私がいた部署は、風通しがよかった。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:新しいものを導入はするが、いつも片手落ち。特にシステムは古
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:CEOの発信力が素晴らしい。会社のモットーが良く従業員にも
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回答者: 女性/ 保険金支払/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:社風なのか性格が良い人が多いため、人間関係で悩んだことはな
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回答者: 女性/ 総合系地域限定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:在宅勤務が多いのでチ
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回答者: 女性/ 地域型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:人柄は良い人が多い。いわゆる金融企業で、上司部下の関係性な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
組織体制・コミュニケーション:仕事が大変な分、社員同士は相談しやすい雰囲気がある
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:いろいろ頑張ってる感はある。ビジョンやパーパスなど社員に根
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:チーム制で仕事を行い、助け合いながら業務を行います
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:チャレンジを尊ぶ風土。組織体制・コミュニケーション:社員は
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:挑戦を応援する雰囲気があり、制度としても、違う部署にチャレ
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:上席にも意見は申し出やすい環境。面談も多く、自分の
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回答者: 女性/ 保険金サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
組織体制・コミュニケーション:保険金サービス課はどの課も優しい方が多い。交通事故
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回答者: 女性/ 総合系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよくとれている。上席
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
ダイバーシティ・多様性:多様性重視を掲げており制度としては導入されているように感
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回答者: 女性/ エリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
組織体制・コミュニケーション:異動も同じところをぐるぐる周っていく感じでずっと同
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:特に、事故対応の部署はかなりストレスが溜まりがちでいい部署
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:配属先の雰囲気によるのが大前提だか、職種全体の雰囲
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回答者: 女性/ エリア総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:かなり古く、個人の繋がりが昇格に重要な気がする。同期等の横
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回答者: 女性/ 保険金サービス部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:風通しはそこそこいいと思う。体育会系のノリと雰囲気があるの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:営業部署では、職場の飲み会・イ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
企業文化・社風・組織体制:新卒採用が8割くらい占めており、これまで、その採用方針
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
企業文化・社風・組織体制:人間関係の気になる点は、やはり大企業で、かつ金融業界と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事が忙しいときっちり1時間の休み
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