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損害保険ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2026年04月13日
企業カルチャー・社風:
社風も挑戦する機会もしっかり均等にあってとても働きやすい環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションや上司とのコミュニケーション、食堂などでのコミュニケーションなど全体的に活発にとられている印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別も男女比50,50くらいに見えるし、ワークスタイルもライフスタイルも全て多種多様にあるように感じている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年03月29日
企業カルチャー・社風:競合他社と比べて...続きを見る(全153文字)
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企業カルチャー・社風:
競合他社と比べて、ノリがいいイメージがあるが、一応金融業界のため、お堅いところはまだまだあるイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレス制で、上司との距離が近いとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は周りにはいませんでしたが、本社だといるのかもしれません。

回答者: 男性/ コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年02月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあ...続きを見る(全174文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思う。当然ながら優秀で長時間働ける社員は重用されている。風通しは良いとは言えない。上の意見に疑問を持つことがない社風が浸透しているので、風通しが悪いと思っている人がいない印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は業務によるが必要に応じて行われていると思う。上司との話しやすさも人によると思う。

回答者: 男性/ 金融機関出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 千葉支店/ 担当課長

3.9
口コミ投稿日:2026年05月10日
企業カルチャー・社風:挑戦と迅速な対応...続きを見る(全138文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦と迅速な対応を求められる。また、成果主義なため、他人を蹴落としてでも生き残っていく根性と執念が出世するためには必要

組織体制・コミュニケーション:
多面評価制度があり、上司と部下のコミュニケーション向上を図っている。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍を推進

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年05月19日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人は挑...続きを見る(全139文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦したい人は挑戦する機会が多い。部署ごとにカルチャー変革に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
毎月1回程度、上司と対話する機会がもうけられているが、同僚同士積極的なコミュニケーションをとることはなかなかできないことが課題になっている現場が多い。

回答者: 女性/ エリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年03月15日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは...続きを見る(全129文字)
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企業カルチャー・社風:
企業カルチャーはトップダウンです。風通しは良くありません。上司の言うことが絶対というようなカルチャーです。そのような雰囲気に慣れていない人はきついかも。体育会系な人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを謳うものの、日本人が殆ど

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年05月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だ...続きを見る(全89文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司も数年で変わりますので、その時の上司それぞれです。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じないです。

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年02月05日
企業カルチャー・社風:仕事ができる人、...続きを見る(全84文字)
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企業カルチャー・社風:
仕事ができる人、やりたい人に集中して大変。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいが意見が通るかは別の話。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。

回答者: 女性/ エリア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2026年04月11日
企業カルチャー・社風:システムが遅れて...続きを見る(全83文字)
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企業カルチャー・社風:
システムが遅れている。

組織体制・コミュニケーション:
女性の多い職場なので、小競り合いはある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進を進めている。

回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括部/ 課長(出向先(SOMPOシステムズ:リーダー)

3.3
口コミ投稿日:2025年03月14日
企業カルチャー・社風:やる気のある人で...続きを見る(全315文字)
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企業カルチャー・社風:
やる気のある人であれば、チャンスは十二分にある会社ですし、チャレンジの応募もあります。
技術力を持って、入社すれば、有望間違いなしです。そのためには、コミュニケーション力がある程度必要です。
組織として、大きな会社ですの、ステークホルダーとの調整には、それなりの労力が必要になりますので、覚悟が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
どこでも同じと思いますが、上司に左右されると思います。
ただし、会社として、管理者の教育に力を入れているので、良い傾向にあると
思うます。

ダイバーシティ・多様性:
特に関係ないです。
しっかり、日本語ができれば、
問題ありません。
英語・中国語ができれば、海外へ赴任できる可能性はあります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年10月05日
企業カルチャー・社風:声の大きい人が有...続きを見る(全270文字)
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企業カルチャー・社風:
声の大きい人が有利です。自己主張できない人は向いていないと思います。担当する代理店によって大きく成績が左右されるので社外の営業活動より社内の営業活動のほうが重要です。担当する代理店によってはどうしようもないことが頻繁に起こります。プロセス評価を高めていくような方向になりつつありますが実際はそんなことはありません。

組織体制・コミュニケーション:
1on1MTGが半期に一度行われますので上司との話やすさは感じ取りやすいと思います。組織間の交流はありません。かなり閉鎖的に感じます。

ダイバーシティ・多様性:
特段感じません。

回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年12月06日
企業カルチャー・社風:BM問題もあり、...続きを見る(全274文字)
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企業カルチャー・社風:
BM問題もあり、会社としてこれまでのやり方を見直そうとする流れがあります。保険会社に対し悪いイメージを持つ人もいるため、日々の対応で心無いことを言われることもありますが、少なくとも今は会社全体として変わろうとしており、コンプライアンス的な目線の社内チェックも厳しく行われています。

組織体制・コミュニケーション:
上司含め全体として穏やかで建設的な考えの方が多いです。ミスを叱責されることなく、「起きてしまったことに対してどう対処するか?」を冷静に一緒に考えてくれる人が多いため、問題発生時にすぐに上に報告できる雰囲気があります。

回答者: 男性/ 保険金サービス/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨してお...続きを見る(全244文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦を推奨しており、かつ様々な自己研鑽ツールが用意されているので、やる気がある人は無尽蔵に成長できると思う。

組織体制・コミュニケーション:
1on1でしっかりとコミットできるし、上司は1on1研修をたっぷり受講しているので、話しやすい体制になっていると思う。組織間の交流に力を入れており、仕事の違いを理解して連携できる人材を育成している。会議やweb会議で交流は活発。

ダイバーシティ・多様性:
マイノリティ向けのトイレを設置したり、毎年全社員に研修をするなど進んでいる。

回答者: 回答なし/ 総合系/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年08月01日
企業カルチャー・社風:社風としては、イ...続きを見る(全229文字)
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企業カルチャー・社風:
社風としては、イケイケどんどんな面や人柄の人が多いような感じもある。
実際の風通しは職場によると思うが、比較的良い方だと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、組織間の交流はある方だと思う。
上司との話しやすさについても、もちろんこれは人による。
話しやすいように心がけている上司は多いのではないかと思う。

ダイバーシティ・多様性:
研修やオルグなどでもダイバーシティ理解の対話・講話などもあるし、意識やリテラシーは高い方だと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年04月27日
企業カルチャー・社風:基本的にチャレン...続きを見る(全248文字)
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企業カルチャー・社風:
基本的にチャレンジを後押しするという傾向が強い。会社としてはそういった傾向があるがあとは上司次第。上司である部長、課支社長が実質的な評価者となるため、彼らが作り出そうとする雰囲気がそれぞれの部署のベースの雰囲気、カルチャーになっている部分は否めない。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。営業店では担当する代理店のチャネルによって、個人プレーと組織プレーそれぞれの比重が異なってくる。後者の部署の方が比較的には風通しのよさやコミュニケーションの活発さを感じることが多い。

回答者: 男性/ 保険金支払部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2025年10月10日
企業カルチャー・社風:あくまでも保険金...続きを見る(全217文字)
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企業カルチャー・社風:
あくまでも保険金支払部門ですが、風通しは良いと思います。学びの機会も与えてくれると思います。ただしその学びに興味を持てるかどうかだと思います。私は興味が持てなくて、転職を検討中です。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです。課長の腰の低さに驚きました。金融系大企業だけあって、組織および組織の長がこうした面についてはかなり神経を使っている様子です。

ダイバーシティ・多様性:
問題ありません。SDGSの会社です。

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年09月26日
企業カルチャー・社風:諸問題発生以降、...続きを見る(全208文字)
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企業カルチャー・社風:
諸問題発生以降、かなり風通しは良くなったと感じる。役員との対話の機会もあるが地域によって頻度、内容は相違あり。

組織体制・コミュニケーション:
ハラスメント教育がかなり徹底されているので、上司の部下に対しての接し方は大きく変わった感じがする。しかし、部署、勤務地によってこれも大きく相違ありです。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職もいるなど、かなり進んでいるが、違和感のある登用も多く見られるこも。

回答者: 回答なし/ 60代以上/ 損害調査専門職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保険金サービス/ 再雇用嘱託

3.9
口コミ投稿日:2026年08月31日
企業カルチャー・社風:ジョブチャレンジ...続きを見る(全205文字)
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企業カルチャー・社風:
ジョブチャレンジなど多種な機会はあります。風通しはその時その部署の人に拠ります。

組織体制・コミュニケーション:
組織は大きすぎて右手のやっていることを左手は知らないことはあるでしょう。ホールディングでは介護や運用や駐車場までいろいろやっていますから。上司との相性も双方次第ですね。

ダイバーシティ・多様性:
表面的には多様性を容認していますが業務の負荷になって競争力とは相反するように感じます。

回答者: 女性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2025年01月21日
企業カルチャー・社風:上長によるところ...続きを見る(全204文字)
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企業カルチャー・社風:
上長によるところが大きい。支店長が変わると支店、支社の雰囲気が変わるし、目標、重点をおく指標が変わるためである。こればかりは運になると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上長によるところが大きい。飲み会が好きな上司だと多くなる傾向がある。

ダイバーシティ・多様性:
パートさんを含めると女性のほうが多い職場が多いと思う。営業の男性は支社でみると少な目である。部署による偏りはあると思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2026年07月31日
企業カルチャー・社風:女性が多いので、...続きを見る(全193文字)
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企業カルチャー・社風:
女性が多いので、ベテランの方が強い印象。合う人と合わない人わかれると思う。

組織体制・コミュニケーション:
人による。比較的相談しやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は多様じゃない。女性中心の職場だと思う。 基本それぞれ動くので、そのスタイルが嫌じゃなければ、
自由度は高いし、いいと思う。ある程度たったら、成績あげれなければきついので、努力は必要だと思う。

回答者: 男性/ 事務企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年05月29日
企業カルチャー・社風:現在カルチャーを...続きを見る(全203文字)
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企業カルチャー・社風:
現在カルチャーを変革すべくトップ自ら動いており、かつての体質はなくなるのではないでしょうか。風通しは以前からよかったのですが、上のほうではなかなかそういう雰囲気ではなかったようです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとてもよく、チームワークもどの部署でもよいと思います(濃淡はあると思いますが)。上司もフランクな人が多いため、いいにく雰囲気は基本ありません。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年08月27日
企業カルチャー・社風:自分の希望する部...続きを見る(全160文字)
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企業カルチャー・社風:
自分の希望する部署への異動を希望し、書類を提出して、選考に合格すれば異動がかなう制度がある。

組織体制・コミュニケーション:
希望する部署へ体験留学し、交流できる制度がある。
他部署の見学会も企画されることがある

上司とは定期的に1ON1ミーティングの機会が設けられている。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年06月19日
企業カルチャー・社風:風通しのいい場所...続きを見る(全183文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しのいい場所だと感じています。親身に相談に乗っていただき日々感謝しています。若手のうちから挑戦できる環境にあり、自分の努力次第ではさまざまな業務に挑戦できやりがいを感じています。

組織体制・コミュニケーション:
上司は困ったことがあった時にはすぐに相談に乗ってくれるため大変ありがたいです。ちょっとしたことでも相談しやすい環境にあると思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は用...続きを見る(全136文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は用意されている。本人の努力次第。風通しが悪いことはないが、一定上司の考えを忖度する文化は残っている

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との交流は、あまりなく、縦割りになってしまってる

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる文化である

回答者: 男性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年09月18日
企業カルチャー・社風:出身会社による露...続きを見る(全127文字)
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企業カルチャー・社風:
出身会社による露骨な差別を経てフラットになった感じ

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は永遠の課題 徐々に進んで来てはいる 上司との話しやすさは人による差が大きい

ダイバーシティ・多様性:
顧客対応がある部門ではあまり進んでいない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしよ...続きを見る(全121文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しを良くしようとしている。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回上司との1on1ミーティングがある。同じ部署の社員とはよくコミュニケーションを取る。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき良い点も悪い点も無いように思う。、

回答者: 男性/ 技術アジャスター/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年10月25日
企業カルチャー・社風:基本的に上司の権...続きを見る(全129文字)
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企業カルチャー・社風:
基本的に上司の権限が強く、風通しが良いとは思えなかった。

組織体制・コミュニケーション:
部署内でのコミュニケーションは活発であるが、別部署との関わりはあまり多くなく、それが原因で、部署によっては風通しが良くなく、閉鎖的な部分を感じられた。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年11月18日
企業カルチャー・社風:現場や若手には挑...続きを見る(全127文字)
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企業カルチャー・社風:
現場や若手には挑戦やチャレンジを後押しする風土がありますが、本社や上層部はまだまだJTC体質が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司によるところが大きいです。人事異動も多いため2-3年で上司が変わり、合う/合わないによります。

回答者: 女性/ 本社内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年08月11日
企業カルチャー・社風:ジョブチャレンジ...続きを見る(全118文字)
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企業カルチャー・社風:
ジョブチャレンジ制度など、自分のやってみたい部署に応募してチャレンジするような仕組みがあります。

組織体制・コミュニケーション:
1on1MTGが義務付けられており、上司と定期的に会話・相談する機会は与えられています。

回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年03月30日
組織体制・コミュニケーション:組織間の...続きを見る(全113文字)
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組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発で、上司や同僚とも話しやすい雰囲気。年に数回直属の上司と面談があり。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性の研修は充実しているが、実際の現場には、外国籍の方はいなかった。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月27日
企業カルチャー・社風:部署によるが、新...続きを見る(全133文字)
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企業カルチャー・社風:
部署によるが、新しいことへの挑戦に対して後ろ向きであると感じる。上層部が言い出したことに従わざるを得ないから、という姿勢で納得感のないまま渋々動く、といったことが多かった。
また、同業他社と比較して当社は、、というネガティブな姿勢もよくみられる。

回答者: 女性/ 保サ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年10月02日
企業カルチャー・社風:年次に関係なく意...続きを見る(全104文字)
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企業カルチャー・社風:
年次に関係なく意見が言いやすい職場です。大きな会社ですが、役員が全国を行脚して意見を聞いたりする機会も設けられています。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは取りやすいです。

回答者: 女性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年04月30日
組織体制・コミュニケーション:私の所属...続きを見る(全118文字)
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組織体制・コミュニケーション:
私の所属している部署、職制は人間関係が良いので働きやすい。辞める人がいない。
上司は異動があるため数年で変わる。よって人により話しやすさや社内の雰囲気は変わる。私たちの職制は転勤がないのでそこは、働きやすい。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:上位下達、営業偏...続きを見る(全494文字)
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企業カルチャー・社風:
上位下達、営業偏重。若手が意見を言える場はない。会議は上位職がいつのまにか話し合いを行い、決まったことの発表会。既に決まったことの共有の場が会議。「だったらメールで共有すればいいのに。。」と毎回思っていた。
上位職が決めたことを疑問を持たずに必死で取り組めるかどうかが重要であるため挑戦する機会は特にない。
「こうゆうことをやってみたい」と個別に上位職に相談したら、鼻で笑われ時間がもったいないという内容のことを言われた。

組織体制・コミュニケーション:
組織間(別部署)の交流は特になし。支店内でゴルコンペや月初月末に支社内での飲み会がある。準備と精算は年次が一番低いものが対応。30代後半という中堅社員でもそれ以下の年次がいなければ対応しなければなれない。総合職(転勤なし)は必ず参加と言われた。若手同士の結束は強いと感じるが、上記のような文化のため、若手、中堅、リーダー職で分断はされていると感じる

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性は流行りの言葉のため頻繁に使っており、「念のため研修も行っている」といった印象。実態は多様性の重要性など全く浸透していない。

回答者: 女性/ 保険金支払/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは上...続きを見る(全476文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しの良さは上司による。基本的に地頭が良い上司が多いため、意味がわからず感情的に怒られるようなことはなかった。本社は結構現場任せな所が多く、ルールやマニュアルが細かい所まで行き届いてないため、課によってやり方やルールが違うことが多かった。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさについては上司によるが、基本的には性格が良い人が多かったので話しかけにくい空気ではなかった。私語もしてる人はしているという感じで、談笑していても特に怒られる雰囲気でもなかった。保険金サービス部門と営業部門の交流は、そこまで闊達ではなく、業務上必要に迫られた時に連絡を取る程度だった。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などについて特に気になったことはないが、障がいのある方をどの部署でも積極的に雇用しているようには見えなかった。差別に関しては、年に一度、必ず研修があった。また、ダイバーシティについて理解するための機会もあった。LGBTQの方への理解を示していますと言うシールかマグネットが配られ、賛同する人はデスクの見えるところに貼っていた。

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回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:正社員になると色々な意見が通りやすくなります組織体制・コミュ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区永田町2丁目13番10号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/  一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:ひたすら入力やチェックをする部署のため、組織間での交流は特に... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:お客様のために、という理念は浸透している。自分の成績のために... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8番2号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:経営理念が綺麗事すぎて現場との乖離が酷い。というか、現場は経... 続きを見る
3.8
東京都千代田区永田町2丁目13番10号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ FSS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:営業第一の会社かと思いきや、意外と人間力の重要性を説いていた... 続きを見る
3.3
宮城県仙台市青葉区中央1丁目3番1号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に従業員の年代が若いので、明るく活気がある会社です。ま... 続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町2丁目6番4号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個人事業主的な仕事スタイルであるが、仕事に対して相談をしやす... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2丁目3番1号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:数字に追われる印象があります。中途採用の人ばかり。助け合うム... 続きを見る
3.5
東京都中野区東中野3丁目14-20
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまり他の組織と交流する機会はなかったが上司とは話しやすいの... 続きを見る

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