口コミ投稿日:2021年07月16日
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 顧客サービス部/ 無し
2.8
口コミ投稿日:2019年10月03日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
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2.7
大阪府大阪市東淀川区下新庄5丁目7-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 主任
ダイバーシティ・多様性:パートの女性社員とベトナム人が半数を占めています。ベトナム人...
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3.2
大阪府大阪市浪速区元町1丁目3-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全ての業務を営業社員が行う。事務員さんはいるが、クレームやお...
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3.7
愛知県名古屋市熱田区新尾頭1丁目11-6
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体での部外同士の交流はほとんどないが、開発部として生産部や...
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2.9
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署による差が激しい。今いる部署は中途が多い部署のため新しい...
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3.6
東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:走りながら考えるとい社風が失せて来ており、競争の激しい清涼飲...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-1恵比寿ガーデンプレイス内
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:愛社精神が強い人が多い。当然ながら、飲むビールは自社製品。組...
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2.7
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ えいぎ
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、緩さがある。また、温厚な人が多いがたまに凄まじ...
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3.0
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中小企業のため、一般社員と役員との距離も近く...
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3.2
広島県広島市西区商工センター7丁目4-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:営業所の雰囲気はわきあいあいとしていて風通しの良い会社だと思...
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3.7
東京都新宿区新宿2-15-24
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カウンセラー
企業カルチャー・社風:全体的に若く元気な社員が多く勢いがある。ダイバーシティ・多様...
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石井食品株式会社のカテゴリ別口コミ(59件)
石井食品株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 顧客サービス部 / 無し / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月13日
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月17日
- 顧客サービス部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年05月03日
- 量販店営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年04月08日
- 企画・事務・管理系 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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石井食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
小さい失敗を繰り返す、成功に繋げる。
起きたトラブルに対し、作業をしていた人ではなく何故このトラブルが起きたのか、今後起こさないようにする為にはどうしたら良いか。を考えるような雰囲気になってきています。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携を通して問題解決や日々の不良削減をめざし、交流している。
ダイバーシティ・多様性:
契約社員が主ではあるが、日本人以外の外国籍を今まで以上に雇用しており、日本語の読解対策を講じながら、コミュニケーションをはかっている