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岡三情報システム株式会社の年収・給与の口コミページです。

岡三情報システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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岡三情報システム株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
仕事内容の割には給与が多いように思う。給与が下がることはないようで、仕事をしていてもしていなくても高い給与を維持できているようだった。賞与は部署ごとに金額がことなるようであった。所属する部署により多い少ないがあるようだ。

評価制度:
アピールの上手い方の評価が高いように思う環境であった。昇進する方は毎年昇進するが、しない人はしない状況のようだ。評価が妥当かは不明。

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回答者：男性/ 基盤系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
810万円	50万円	0万円	202万円

年収	810万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	202万円

給与制度:給与は高い方だと思う。入社後はあまり上がっていくことはない。評価制度:

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	8万円	45万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	45万円

評価制度:基本的には年功序列で、その枠の中で評価に応じて給与が変わる仕組みになっ

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:評価テーブルにより決まる。賞与は1か月分で2回。評価制度:実力主義で評

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岡三情報システム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月28日

福利厚生:既婚者には住宅手当が出る。独身者には住宅手当が出ない。既婚者にとっては

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

福利厚生:新入社員であれば寮や借上社宅を活用することができ、そこら辺の仕組みはし

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給与制度:給与体系は複数種類存在する。エンジニア職は賞与が年に2回ある... 続きを見る

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会社名	岡三情報システム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ois-okasan.co.jp/
所在地	東京都台東区浅草橋１丁目２２－１６ヒューリック浅草橋ビル

従業員数	257名
設立年	1920年
資本金	470百万円
代表者	堀野公康
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

岡三情報システム株式会社の年収・給与の口コミページです。

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(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。各役職で給与バン... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:インセンティブの還元率はでかいが決算賞与やボーナスのようなも... (続きを見る)

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