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株式会社みずほ銀行の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:301人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.0

株式会社みずほ銀行の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社みずほ銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2418件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社みずほ銀行への転職・就職活動をサポートします!

株式会社みずほ銀行の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

581万円 (平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

26~1600万円

回答者数

356 (正社員)

回答者の平均年収 :581万円 (平均年齢 32.2歳)
回答者の年収範囲 :26~1600万円
回答者数 :356 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
621.3 万円
(平均年齢 30.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
529.5 万円
(平均年齢 34.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
662.5 万円
(平均年齢 33.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
706.9 万円
(平均年齢 43.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
346.3 万円
(平均年齢 32.6歳)
回答者: 女性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は、実家が遠方の単身もしくは既婚者には優しいと思います。4年目までは実家遠方だと絶対寮から出られないので注意です。
金融系の資格取得にかかる支援は厚いです。

オフィス環境:
営業店はぼろくて汚いですが、本社は大手町も綺麗ですし、竣工したばかりの丸の内の新オフィスもとてもきれいです。本社勤務できれば大手企業に勤めているんだな、という実感はわきやすいと思います。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
単身者(30歳まで)は破格の値段で寮に住むことが可能。新卒者は4年目以降住宅補助を受けられる。結婚後は社宅、住宅補助ありで賃貸も可能。
大企業であることから福利厚生も充実しており、不満はない。

オフィス環境:
店舗移転・統合でより良いオフィス環境で働ける可能性はある。

口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 女性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は良いと感じる。以前に比べると水準は下がったようだが、それでも家賃補助はそれなりに出るので、地方出身者からするととても助かる。4年目までは寮を出ることができないが、それ以降は自分が好きなところに住むことが可能。
住みたいところが法人契約可能であれば、その物件を申請し、会社名義で借りてもらえる。

口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:残業時間にも厳しくなってきているので残業は1日1時間以内。水曜日はノー残業デイになっているので、早く帰れる。
休日休暇:年間にマストで取得する日数が決められているので、ほとんどの社員が13日は消化しており、それとは別に年休があるが、残りの年休を積極的に消化する雰囲気ではない。また、繁忙日は休暇取得ができないことも多く、取りたい日に取れないとことも多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク:制度としてはあり推奨もしているが、実際できる部署の人は少なく、できる環境ではない。
副業:制度としてはあるが、実際使っている社員は全くいない。働き方としてかかげていても実際利用ができないという状況である。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ ローテラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年次休暇、15日は確実に取れる。
土日につけて、3連休、9連休。
単発の休み5日は必ず取得ができる。

多様な働き方支援:
週3.4勤務が導入され、実際に使っている社員もいる。
リモートワークは本部以外は基本的にできない。
副業も可。実際使ってる人は周りにはいないが会社には何十人かいるとのこと。
制度を活かせば柔軟な働き方ができるようになっている。支店によるがそれに文句を言う人もいない。

支店によるが、週1回早帰りがきちんと実施されている。
支店長の対応次第で変化する部分なので、どの支店に配属されるか、どの支店長かの運次第。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調査役
4.6
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
本部、特に取引先と接する機会が少ない企画等の部署に関しては積極的に在宅勤務が行われている。職員全員にiPadが支給されており、リモートワーク時でもTeams等のWeb会議を行える環境も整備されている。ペーパレス化も徐々に整備されており、例えば会議時の資料は先述のiPad内の社内会議システムにて共有する仕組みがあり、また各種ドキュメントの電子回付システムや電子押印機能等も整備されていたりしていて、社内で完結するもののうち紙印刷や判子が必要なものは昔と比べ大分減ってきた印象。自宅PCを会社イントラへつなぐUSB等の配布、各種システムの在宅対応についても進みつつあるが道半ばであり、今後の改善に期待したい。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 女性/ 外為事務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
未だに紙ベースでの処理が多く、電子化がすごく進んでいるとは言えません。年功序列は抜けず、年次が低いと雑務を多く任されます。積極的にやりたいことを提示していけば仕事の幅を増やす機会はありますが、移動は希望通りになるとは限りません。基本的には上司からの発令でいきなりの移動となります。

組織体制・コミュニケーション:
コロナになる前は最低限の歓送迎会のみで必ず全員参加ではありませんでした。プライベートに関することは全く話さない人もいればオープンな人もいます。基本的には突っ込んだ質問をされることは無いので自分次第で公私を分けることができます。明るい雰囲気よりは静かで、各自が黙々と仕事をします。常に時間に追われることが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
様々な人が働ける環境だと思います。ダイバーシティに関するアンケート等も行なっています。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらですが、一部変化し始めています。
例えば、当行と親しい会社への出向制度(1年・2年等)や、社内部署への一時的な体験などもできるため、キャリア形成については広く考えられ、どのようになっていきたいのかを選択できると思います。
また、最近はフィンテックをはじめとしたIT技術の進歩もあるため、銀行というと文系が進む職業のように思えますが、今では理系出身者も多いのが事実です。

組織体制・コミュニケーション:
人によるかもしれませんが基本的に皆さん優しいです。

ダイバーシティ・多様性:
事務職から営業へ移った方などもいます。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実績を上げれば正当に評価されるが、様々な項目がある中一つでも振るわないと詰められる。
本部の権限が強く、営業方法や実績に関することで指示や指導が多く、その分報告物も増えるため働きにくく感じる。本部の決定に支店が振り回されている印象。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係はイメージしていたよりも良好。明るく話しやすい人が多い。ただし上司の機嫌が悪いとギスギスしてやりにくくなる。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休制度や時短制度など、結婚から子育てまで、ライフスタイルが変わっても制度があることは非常によく、活用している女性社員が大半を占めています。結婚して退職する人も近年では減ってきています。時短勤務も自分の好きな時間に設定できるのもよい。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ いっぱんしょく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務職でも今後は営業にまわされるようになる。しかし、給与体系に変化はなし。今後事務職の肩身はどんどん狭くなる模様。営業店ではなくセンターで働く正社員が増加するだろう。お子さんが熱が出たりすれば、早退も休暇もとれる雰囲気はあり。女性が多いので、女社会で生きていけないひとには苦痛だろうと思われる。上下関係もしっかりとしている人が多い。

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休の消化率は比較的高いと思われる。
産休・育休後に課長として復帰した女性もおり、働きやすい環境ではあると思う。
ただ、今後の人員削減・人員配置の最適化の流れは事務職の女性がまず影響を受け、意図しない異動や職系転換をせざるを得なくなると思われる。

口コミ投稿日:2020年12月27日
回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアを自ら切り開いてくという方針であり、希望を伝える機会も豊富。ジョブ公募に手を挙げることで希望する部署への異動が叶うことも多い。明確なキャリアパスがあれば、積極的にチャレンジできる環境。

働きがい:
お金を扱う仕事のためプレッシャーもある分、お客様の期待に応えられたときの達成感は大きい。またお客様から感謝を言葉を頂くことも多い仕事。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調査役
4.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ここ数年で人事制度については変革期を迎えており、役職で画一的だった給与体型だったものに徐々に成果報酬の仕組みを取り入れたり、総合職/一般職という入社時のコースではなく、業務内容ごとに給与テーブルを揃えたりしている。やはりIT化の煽りを受け一般職を始めとする事務部門を中心に営業等へのキャリアチェンジが進んできており、それに見合った制度へ変えようとしているものと思われる。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 企業戦略部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調査役
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
実力があり、成績が残せれば、成長できる場所ではあります。
キャリアについても同様です。

働きがい:
活躍できれば働きがいがあるといえるでしょうが、万人が働きがいがある職場かと言えばそういう評価にはならないかもしれません。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
異動先がグループ会社になることが当たり前になっており、想像していたキャリアとは異なっている。昔の銀行=安定した仕事というイメージは全くなく、かなり自分次第の世界。資格取得をせず、ただ出社しているだけではどこの会社に行かされるか分からない状態。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客さまのためになる仕事だと思っていたが、本部から示される評価方法に振り回されるため、真の顧客第一の取り組みができない。優秀な人はできると研修等で言われるが、都合良く考えているだけ。実績をあげ優秀だと言われる人ほどクレームが多い。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度入社前から想定していましたが、やはり縦割りの文化はかなり色濃く残っています。大したミスをしなければ順当に昇格はできるかと思いますが、そのスピードはかなり遅くマネジメント層になる頃には40代を迎えることになります。

口コミ投稿日:2021年05月 4日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の弱み:
どんどんキャッシュレスが進んでいるので銀行業界の未来は明るくないと思いますね。銀行に行かなくても、いろいろも出来る時代なので銀行の必要性はこれからもっと低くなっていくのだろうと思います。

事業展望:
今後はどんどん銀行の必要性は低くなっていくと思います。また、他メガバンクと比較しても、サービスだったりシステムなどで遅れをとっている印象なので未来は明るくないと感じています。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
幅広な事業部門があり、相応の実績を残し、部店長に自身の意向を伝えれば、自分の行きたい部署に行ける。

事業展望:
業界全体に言えることだが、斜陽ビジネスなので未来は明るいとは言えないだろう。
しかし、経済を支える基幹部分として必要不可欠な存在であることから潰れることはない。

口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
よっぽどのことがないと潰れない

事業の弱み:
組織が大きすぎることによる意思決定の遅さ

事業展望:
全て見切り発車のため大きな壁にぶつかるときがくる

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
A(若手)L(中堅)M(マネジメント)EX(組合以上)に分かれています。Lまではほぼ横並び、M(課長代理チャレンジ)あたりからなれる人となれない人でばらつきが出てきます。4年目に一度目の大きな昇給、6年目に二度目の大きな昇給がありますが、二度目の大きな昇給を迎えるころには「銀行でのやる気もないけど、もう外部には出られなくなってる年次」を迎えてしまっているので、うまく会社側として若手を囲い込んでるなあという印象があります。

評価制度:
実力性に少しずつシフトしようとしていて、新人事制度が2021年度から開始していますが、それまでは完全年功序列でしたし、この長い年月でしみついてきた年功序列がうまくシフトできるとは思えないです。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
特定職はやはり昇給幅が小さいとは思うが、残業代も含めるとそれなりに納得できる金額は貰える。ただ、やはり年功序列はあるので、仕事のできない先輩社員が自分より多く貰っていることに納得できない時はあると思う。そこを我慢することができるのであれば、問題ない気がする。

あとは、特定職は都内で一人暮らしをするほどの余裕はない気がする。

評価制度:
基本的に年功序列だと思うが、四年目あたりで大きな昇給があると聞く。毎回の大きな昇進のタイミングでふるい落とされるそうだが、それでもある程度は給与は上がっていきそうなイメージはある。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 渉外
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年収は他の企業と比べてもやはり高いが、50代で出向しその後は6割になることを考えると、生涯収入はそこまで高くないのではないかと思う。

評価制度:
評価制度は納得のあるものであるものの、残念ながら社内での役職は足りておらず、課長職階に昇格しながら課長代理のまま3年以上据え置きとなっているものもおり、今後その傾向はますます強くなっていくものと考えられる。

口コミ投稿日:2021年02月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:新卒で入行した場合の研修制度について記載します。新卒で入行すると、1年目はほぼ毎月研修があります(指名研修という、自分の意志関係なく参加が義務付けられている研修です。各研修は大体1週間で合宿形式です。)。1年目の研修のカリキュラムは、一般的なビジネスマナーから銀行業務で必要になる専門的な内容のものまで非常に充実した構成になっています。一連の研修をしっかり習得すれば、知識レベルとしては一応現場に出れるレベルになるはずの大変ボリューミーな内容となっており、研修の内容自体に不安を覚える必要はないと思います。あとはそれについていけるか自分次第です。研修に呼ばれていない期間は、それぞれ配属された営業店(大半の行員は〇〇支店といった営業店で法人RMという法人営業として現場デビューします)で、各課をまわりながらOJTを通して研修の座学で学んだ内容を現場でも学んでいきます。2年目~3年目以降は、自分の担当先など仕事が本格的にスタートしているので、指名研修のペースは緩やかになり、それプラス、任意で興味のある研修などには自分から手を挙げて参加することになります。内容は実践的なものです。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 女性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
入社後30歳までの基幹職は、通勤圏内に実家がなければ寮に入ることができる。首都圏の場合、風呂トイレ食堂などが共用の寮か、ワンルームタイプの寮があり、何れも破格の家賃で住むことができる。30歳以降は家賃補助があり(配偶者ありの世帯主はさらに補助上乗せあり)、会社の借り上げというかたちで住むことができるため住宅関連の制度は充実している。財形にも奨励金制度があり、利用している人も多い。また福利厚生制度としてはカフェテリアプランが導入されているが、内容は複雑で理解しにくく、付与されたポイントを使いこなせない。

オフィス環境:
支店によって環境はまちまち。立地は基本的には駅前。ロッカールームや、食堂、会議室など基本的な設備は揃っている。大手町、内幸町の本部は食堂が充実しており、カフェスペースやコンビニが併設されているなど充実した設備がある。また健康センターもあるため、具合が悪い時などには便利。支店と本部との職場環境の格差が大きい。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業店(支店)か本部で異なる。
昨年から業績評価の一環として時間外管理が追加されたため、営業店での残業については厳しくなった。
ただ、案件の進捗によって上司に相談すれば残業も柔軟にできる。
営業店であれば基本的に暦通りのためワークライフバランスは確保しやすい。
勤務形態がフレックスや裁量労働制の本部の場合は時間外が柔軟なため、深夜残業や休日出勤等が激しい部署もある。

多様な働き方支援:
営業店、部署によって異なる。要は所属長次第。
リモート・早帰りを推奨している部署もあれば全日出社している部署もある。
副業については申請により承認を得る必要あり。
対外的に副業可を打ち出しているが、実際のところ活用している人が身近にいるかというと疑問。そんな余裕ないと思う。

口コミ投稿日:2020年12月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ポジション(職位・階級等)に対する基本給に残業代、成果に応じた賞与で年収が決まる制度。近年は、賞与の比率が大きくなってくる傾向があり。所属する部署の評価と個人の評価により賞与が変わる。入社から3年目までは、高い水準の賃金ではないが、独身寮等があるため生活に困ることはない。4年目で贅沢はできないが結婚できるくらいの賃金にあがり、6年目では世間一般と比較して高給という部類に入る。

評価制度:
個人の評価は数字によってされるが、担当先により数字のあげ方の難易度が変わる。恵まれた取引先を担当すれば、能力が無くても一定の数字があがり、昇格する可能性は高くなる。目標数値に対する達成率だったり、取り組み等の定性面もあるが、数字としての結果がないと評価されづらい。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年々時間外労働についてうるさく言われるようになっており、支店にもよるが無駄な残業は発生しにくい。また休日出勤はあるものの、振休はしっかりと取れる。平日連続5日休暇、連続3日休暇のほかに単発で5日の有給が取れる。持ち帰り残業もできない環境であるので、ワークライフバランスは取りやすいと言える。

多様な働き方支援:
支店勤務であればリモートワークは甚だ難しいと言える。今後多様な働き方を推進すると謳っているものの、実現するかは今のところ不透明。本部であればリモートワークを行っている部署も多い印象。早帰りは月5日ほど設けられ、帰りやすい雰囲気が作られている。副業も去年から可能になり、時代に順応していこうとする姿勢は感じられる。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1200万円58万円5万円1万円500万円
年収1200万円
月給(総額)58万円
残業代(月)5万円
手当など(月)1万円
賞与(年)500万円
給与制度:
基本的には年功序列なので、能力よりも経験等が優先される給与制度です。但し、最近は、実績を重視するような人事制度の改正も頻繁に行われており、徐々にではあるが、実力主義の流れも出来つつある。但し、従業員数も多く、年功序列制度に浸りきっている年配の社員も多いので、制度の改革及び、従業員の意識改革が出来上がるまでに未だ何年もかかると思われます。

評価制度:
昇進昇格のタイミング(入社後何年後等)は決まっており、基本的には年功序列制度ですが、全員が昇進することもなく徐々に崩れてきています。しかしながら、飛び級などのインパクトの強い変換はまだ実施されていません。今後は、普通に飛び級などがあるようになっていきそうです。

口コミ投稿日:2020年09月25日

株式会社みずほ銀行の回答者別口コミ (359人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.72021年時点の情報
  • 特定職
2021年時点の情報
    女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 501~600万円
2.22021年時点の情報
  • 法人RM
2021年時点の情報
    男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.62021年時点の情報
  • 個人RM
2021年時点の情報
    女性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.22021年時点の情報
  • 法人RM
2021年時点の情報
    女性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
2.72021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社みずほ銀行
業界 金融関連
URLhttps://www.mizuhobank.co.jp/retail/index.html
所在地 東京都千代田区大手町1丁目5–5
従業員数29991名
設立年1923年
資本金1404065000000 円
代表者藤原 弘治
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本生命保険相互会社
(3.4)
日本生命保険相互会社

回答(1587人)/口コミ(11381件)

平均年収(正社員)371万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
多様な働き方支援:2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワーク... (続きを見る)

明治安田生命保険相互会社
(3.3)
明治安田生命保険相互会社

回答(847人)/口コミ(5904件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
女性の働きやすさ:この会社は、女性が年齢に関係なく働ける数少ない会社だと思いま... (続きを見る)

住友生命保険相互会社
(3.4)
住友生命保険相互会社

回答(725人)/口コミ(4932件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 総合営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業制になっているのでどれだけ遅くまで働いても別途残業... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(470人)/口コミ(3719件)

平均年収(正社員)607万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:外部からの指導もあって残業時間を抑えることには熱心。またシス... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
大同生命保険株式会社

回答(332人)/口コミ(3406件)

平均年収(正社員)364万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:法人営業なので、土日に出勤することはまずありません。万が一土... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(368人)/口コミ(3306件)

平均年収(正社員)599万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 査定業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保険金サービス部
福利厚生:保険金サービス部門においては、エリア総合職(女性)については... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.6)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(323人)/口コミ(3047件)

平均年収(正社員)479万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:週2日のミーティングは出社だが、それ以外は出社の義務はなく、... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(342人)/口コミ(2578件)

平均年収(正社員)576万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体... (続きを見る)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
(3.2)
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

回答(320人)/口コミ(2453件)

平均年収(正社員)541万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / IP社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:自立化の社風なので、経験ありきです。全くの未経験だと在籍基準... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(318人)/口コミ(2450件)

平均年収(正社員)596万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / チーフ
給与制度:基本給10万プラス成績によるインセンティブがほぼ収入の柱とな... (続きを見る)