回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 600万円 | 300万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | 300万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
評価制度:
人事評価制度はここ数年で見直しがされ、過渡期にあります。評価制度はしょっちゅう変わる為、現行制度下で早期昇進したもの勝ちです。同一労働同一賃金制定を盤石とするため、過去の採用職系を一本化するものです。現在の給与水準は個別調整され、3年程度は維持されるものの、それ以降は流動的。過去評価で、ベースアップした分も見直され、基本給が下がり、加算される調整手当が増加されました。2年程前迄は、48歳以上の行員に対し早期退職制度を実施してましたが、今は有りません。この早期退職制度は転職後年収と現年収の差額分でダウンする分に残存想定勤務年数を掛け合わせ、一定の料率を掛算した金額が支払れ、ベテラン社員程、利用して退職されました。
人事評価制度はここ数年で見直しがされ、過渡期にあります。評価制度はしょっちゅう変わる為、現行制度下で早期昇進したもの勝ちです。同一労働同一賃金制定を盤石とするため、過去の採用職系を一本化するものです。現在の給与水準は個別調整され、3年程度は維持されるものの、それ以降は流動的。過去評価で、ベースアップした分も見直され、基本給が下がり、加算される調整手当が増加されました。2年程前迄は、48歳以上の行員に対し早期退職制度を実施してましたが、今は有りません。この早期退職制度は転職後年収と現年収の差額分でダウンする分に残存想定勤務年数を掛け合わせ、一定の料率を掛算した金額が支払れ、ベテラン社員程、利用して退職されました。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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