みずほ銀行の年収・給与平均や役職、年代別年収も

3.3

口コミ6068件
年収・給与751件
求人1件
フォロー数476人
質問0件

株式会社みずほ銀行の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
682万円	140~2400万円	849人

（回答者の平均年齢34.6歳）

回答者の平均年収	682万円
回答者の年収範囲	140~2400万円
回答者数	849人

（回答者の平均年齢34.6歳）

株式会社みずほ銀行の正社員849人の回答によると平均年収は682万円、年収範囲は140～2400万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は34.6歳です。
金融・保険（銀行）業界の平均年収は486万円で業界内の年収ランキングでは15位です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	709万円（回答者の平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	628万円（回答者の平均年齢36.4歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	665万円（回答者の平均年齢39.1歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	509万円	1100万円	276人
30~34歳	664万円	1200万円	170人
35~39歳	723万円	1700万円	148人
40~44歳	852万円	1500万円	56人
50~54歳	1166万円	2000万円	56人
55~59歳	1109万円	2400万円	41人

年収分布

（人）

（万円）

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年収ランキング

有価証券報告書によると、株式会社みずほ銀行の2025年04月の平均年収は811万円です。エンカイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2026年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	4万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
昇給は2年に1度
賞与は6、12月
6月の賞与の比率が高い。
他社と比較しても基本的に給料はそこそこ高いと思う。自分は3年目で500万程であった。残業や個人の評価でも差があるが基本的にこのくらいがベースと考えている。
手当については詳しくないが、家賃補助が定年まで2.5万、地方から上京してくる人は28歳くらいまで家賃2万の寮に住める。寮と言っても普通のマンションアパートを借りているだけのため、同期と共同生活と言うようなことは全くない。
築浅で綺麗な設備で、防音なども整っている。

評価制度:
実力主義を謳ってはいるが、年功序列感がまだある様には感じる。評価は基本的に何かやらかさない限りみんな一定

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	75万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:同年代の平均以上は貰えている...続きを見る（全286文字）

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給与制度:
同年代の平均以上は貰えている。賞与は年2回あり、夏に比重が置かれている。冬は全社員一律中くらいの評価となり、成果による差異はほぼ発生しない。営業であれば金額に多少の差はつくが、古き良き日本企業のため差と言っても1.5倍つくかつかないか。手当ては住宅手当てが貰え、金額は2.5万円。住宅ローンありの持ち家も対象となるが、金額は少ないと感じる。

評価制度:
昇進昇格は年に1回。行動力を発揮した事例を文書化して提出、支店長が評価する。この辺りは正直言って気に入られているか、気に入られていないかによる。定量評価ではないため、当人の印象や文章作成の得手不得手が出てしまう。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 　/ 参事役

5.0

口コミ投稿日：2026年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	93万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	93万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

給与制度:数年前に人事制度が抜本的に変...続きを見る（全268文字）

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給与制度:
数年前に人事制度が抜本的に変わり役割給ということで年功序列色が薄まった。それだけではなく結構柔軟な異動もするようになり、実力主義の色彩が強くなったかも。もともと銀行はサバイバルの世界ではありましたので違和感はありません。

評価制度:
目標管理制度です。年度の目標達成具合はボーナスに反映されます。人事評価は行動力評価ということでどういう行動をしたかが問われます。人が人を評価するので100%透明ということはないですが総じて優秀な人が昇進していきます。ただ優秀な人はたくさんいるので、そのなかでどうなるかは運次第のところはあります。

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回答者：男性/ 個人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年に2回のボーナスが出ます。...続きを見る（全247文字）

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給与制度:
年に2回のボーナスが出ます。一年目は2ヶ月分ぐらいで他のメガバンクと比較しても給料はそこまで高くないです。また時給換算すると1200円程度で業務量や業務時間と成果を比較してもとてもやりがいを感じられる環境ではなかったと思います。

評価制度:
年功序列の雰囲気があり。実力主義ではないように感じました。昇格も大企業であることから若手のうちに裁量権を持って仕事に取り組めることはほとんどなく、最初の三年間は新人扱いで成果をあげることは難しい、また仮に成果を上げてもそこまで評価はされないと思う

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
799万円	49万円	15万円	199万円

年収	799万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	199万円

給与制度:グレード、号と２つの項目によ...続きを見る（全205文字）

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給与制度:
グレード、号と２つの項目によりおおよその年収が決まる。直近の人事制度改定により、入社5年目以降で大きく固定給が上がる。法人営業はメガバン最下位、個人営業はメガバン上位の感覚。

評価制度:
個人成績にて賞与が変動するものの基本的には年功序列。キャリア昇進と賞与はそれぞれ定性面、定量面それぞれの判断基準があると謳われているが、支店配属の営業部隊については結局定量面で結果が出ないと、定性面が評価されにくい。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店

2.9

口コミ投稿日：2026年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年収は若手の頃は抑えられてお...続きを見る（全183文字）

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給与制度:
年収は若手の頃は抑えられており、我慢が必要。たmただ福利厚生は暑いのでそれでペイをする感じ。独身寮も充実しており数万円で済むことができるのは大変魅力的であると思われる印象であございます。

評価制度:
どの支店にどう配属されどういうクライアントを任せられるかに尽きる印象である。支店の社格によって揺れ動くがそれを左右するのは社内営業だったりする。実に銀行らしい。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1300万円	81万円	0万円	325万円

年収	1300万円
月給（総額）	81万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	325万円

給与制度:商社やコンサル等と比べると給...続きを見る（全172文字）

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給与制度:
商社やコンサル等と比べると給料は当然ながら少ないと思うが、給与は比較的充実していると感じます。但し他社対比でボーナスは少ないのではないかと思っておりました。

評価制度:
何かに突出している人材よりもバランスよくマイナスがない人材が昇進しやすい傾向にあるのではないかと思います。また別枠でも記載の通り、年功序列の文化は根強いかなと思います。

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回答者：女性/ 法人RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	120万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:最初の給与は5年目からだが、...続きを見る（全157文字）

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給与制度:
最初の給与は5年目からだが、初任給が上がったので、新卒でお金に困ることはない。若手のうちの賞与はメーカーのほうが高いと思う。冬は職階ごとに全員一律。

評価制度:
5年目から昇格し給与がかなり上がる。賞与は3年目の夏以降に自身の評価が反映され、与えられた目標の達成度によって変わる。冬の賞与は年次ごとに一律。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2026年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与等高くていいと思う。色々...続きを見る（全153文字）

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給与制度:
給与等高くていいと思う。色々と給与の透明性も高くて納得感がある。ほかのメガバンクや大企業には若干劣る感じもある。

評価制度:
上司の判断も大きいと思うので、店によると考えられる。評価制度はある程度しっかり作られてはいるものの、職種や部署によって目標もまちまちのため、とても納得感があるとは言いづらい。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年08月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:入社6年目で700万程度。人...続きを見る（全169文字）

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給与制度:
入社6年目で700万程度。人事評価制度が変わってしまったのでこれまでは5年目の夏に大幅な昇給があったが今後は不明。賞与は13段階評価で1違うごとに10%ほど差がある。評価をつけるのは所属長のため、所属長からの評価が全て。
年間20万ほど自己啓発のために使うことができる（要申請）。資格取得や語学学校に通うなどスキルアップに使える。

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回答者：女性/ ライフプランアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇給は年に1度。物価上昇など...続きを見る（全137文字）

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給与制度:
昇給は年に1度。物価上昇なども加味して給料上げてもらえる。ただしここ数年で年功序列ではなくなり実力による給与の変動がベースとなった。

評価制度:
実力主義。当たり前ですが営業なので、稼げてないと厳しい。数字目標は毎年高くなり、求められるスキルレベルも年々上がっている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	10万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	350万円

給与制度:きめ細かい評価制度、ルールが...続きを見る（全124文字）

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給与制度:
きめ細かい評価制度、ルールが制定されているが詳細に理解するのは難しい。

評価制度:
年功序列と実力主義のバランスをもった昇進、昇格の運営がされていると思う。若手の抜擢や、シニアの活用も十分進んでおり、明確で、弾力的な仕組みになっていると思う。

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回答者：男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内業務第二部課長/ 課長クラス

3.8

口コミ投稿日：2026年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	93万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	93万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

評価制度:役職者にならなければ大きな昇...続きを見る（全152文字）

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評価制度:
役職者にならなければ大きな昇給は望めないが、氷河期世代以降はポスト削減と年功序列要素が廃止に向かう中でポスト獲得の難易度は増している。賞与でかなり差がつくようになったが会社の持ち出しが大きく増えている訳ではなく一部の層を除き恩恵は乏しいと感じる。一度レールから外れるとリカバリーは困難と感じる。

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回答者：男性/ RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	40万円	0万円	70万円

年収	550万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:ベースは1年間の行動や各担当...続きを見る（全152文字）

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給与制度:
ベースは1年間の行動や各担当の能力と役割に応じて決定される。各グレードにも1~200まで段階が分けられており各段階で1000円の給与差が設けられている。賞与は1年間のの策定目標に対する達成率で決まる。各支店の成績に応じて割り振られたボーナスを13段階の評価に応じて支店のメンバーで分ける仕組み。

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回答者：回答なし/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	93万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	93万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

給与制度:中堅まで1000万、経営職階...続きを見る（全117文字）

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給与制度:
中堅まで1000万、経営職階はそれなりに昇格ハードルあり1500〜1600、次長で1700、部長で2000弱のイメージか

評価制度:
大手金融にありがちな評価だと思う。実力（実績）だけでなく協調性含めバランスが重視されると思う。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	5万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:若手のうちはほぼほぼ横並び。...続きを見る（全105文字）

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給与制度:
若手のうちはほぼほぼ横並び。本部と支店では、若干ボーナスが違う(本部の方が多い)が、内訳が全く不透明なのでどこの要素で差がついているかは不明。

評価制度:
中途の人よりも、プロパーの人の方が昇進しやすい。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:他の会社で働いたことがないの...続きを見る（全98文字）

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給与制度:
他の会社で働いたことがないので分からないですが、賞与の割合はそんなに高くないと思います。

評価制度:
基本的に年功序列です。
問題がなければ30代までは順調にキャリアアップできるかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2026年07月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:給与水準は、金融業界の中でも...続きを見る（全130文字）

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給与制度:
給与水準は、金融業界の中でも一定の水準であり、安定した待遇だったと感じています。また、福利厚生も充実しており、安心して業務に取り組むことができていました。一方で、年功序列的な要素もあり、成果や挑戦が報酬へ反映されるには一定の時間を要すると感じました。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:可もなく不可もなくで、生活に...続きを見る（全129文字）

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給与制度:
可もなく不可もなくで、生活に贅沢を覚えなければなんの問題もありません。東京は何もかもが高いイメージがありますが、実際のところそんなことはまったくなく、例えば安いスーパーで買い物をしたり外食も1,000円前後のお店を利用したりすればお金は貯まります。

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回答者：女性/ 特定職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ お客さまサービス部

2.8

口コミ投稿日：2026年05月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	100万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価制度:事務職は、業務への取り組み方...続きを見る（全124文字）

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評価制度:
事務職は、業務への取り組み方や成果に対する評価は、個人差が十分に反映されにくいと感じる。責任感をもって、業務改善や周囲のフォローに積極的に取り組んでも、評価や待遇面で大きな差を感じにくく、モチベーションの維持の難しさを感じることがあった。

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1600万円	100万円	0万円	400万円

年収	1600万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

給与制度:求められる職責に対しては給与...続きを見る（全538文字）

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給与制度:
求められる職責に対しては給与水準は低いように思えます。バンドでベース給与に差が出るとはいえそれほどドラスティックでもなくボーナスも成果によって差は出るもののモチベーションが大きく影響されるほど差がないことが優良人材の引き留めにマイナスに働いていると思います。各種手当は一定拡充されておりよいと言えると思いますが、営業系の行員でもセールスに関するインセンティブがボーナス以外になく、他業界比魅力が劣るかもしれません。昇給幅については外資系銀行と比べると低いと思います。多くの従業員を抱えているので、優秀な人材でもドラスティックに昇給できないのが優秀な人材を引き留めるのにネックであり、昇進、昇格し続けている間はよいかもしれません。

評価制度:
年功序列は崩れてきてはいるものの、あり程度の年次で昇進昇格があります。実力がある方は間違いなく昇進昇格していくと思いますが、次長部長クラスの人選はよいも悪いもあるように思います。よいと思われる人も部の改革道半ばで異動を迎えるため競争力を上げていくのに適切な人事制度になっているかは疑問です。反面、安定して長く勤めたい人には高いパフォーマンスを必ずしも残し続けなくても雇用継続の不安はまずないので環境は良いと言えるかもしれません。

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回答者：男性/ 法人RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本的には年功序列で上昇。し...続きを見る（全313文字）

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給与制度:
基本的には年功序列で上昇。
しかし24年度より新人事制度がスタートし、ポジションによってベース給料が細かく規定された。ポジションにより基本給が違うということは、会社で規定されたグレードの高い場所に異動できないと同期でも給料が違ってくることになるのではと考えられている。まだ運用開始したばかりなので真偽は不明です。
ボーナスは年二回。夏ボーナスは昨年度の評価に基づいて変動するが冬のボーナスは職階に応じた固定であり夏よりも少ない。
新人事制度導入により住宅手当が減少したため、社内でしばしば批判の的になっている。
総じて、給与水準は世間では高い方と言える。また社会的信用度も高いのでステータス面では一定の安心感があると言える。

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回答者：男性/ 資産運用関連業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1700万円	90万円	0万円	600万円

年収	1700万円
月給（総額）	90万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	600万円

評価制度:2024年度に、グループ中核...続きを見る（全285文字）

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評価制度:
2024年度に、グループ中核企業共通のプラットフォームの導入、職階階層の削減による役職などのフラット化、ポストと処遇の見える化（大きな役割にチャレンジしたくなるようなインセンティブが働きやすくなる内容）、55歳からの一律給与水準引き下げ制度の廃止など、かなり大きなの人事制度改定がありました。
年功序列を排し、その人の役割に応じて処遇が決まる、という点では従来以上に実力主義的な制度設計だと言えます。
従来以上に若手の活躍の場が広がったと思われる一方で、シニア世代もみずほグループに長く残り活躍できるようになる点では、幅広く社員にもメリットがある改定とも言えます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	75万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:プライム上場企業であり、それ...続きを見る（全264文字）

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給与制度:
プライム上場企業であり、それに見合う金額の給与が支払われている。ただ、担当する業務内容によってベースの給与が大きく違うため、全員が高収入という訳ではない。基本的に営業系職種の賃金が高く設定されている傾向がある。

評価制度:
自分で目標を設定し、その達成度合いで評価される仕組み。当たり前だが低い目標を設定すれば突き抜け達成が可能なため評価は高くなる。そうならないようマネージャーと相談して適切な目標を設定する仕組みが導入されているが、マネージャーが全部下のスキルやレベルを正確に把握できていなければ機能しない仕組みである。

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	45万円	0万円	180万円

年収	720万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:2024年7月に人事制度が変...続きを見る（全193文字）

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給与制度:
2024年7月に人事制度が変わり、実力級が反映される仕組みとなったが、現状はあまり変わっていない

評価制度:
ボーナスは半分程度が実績によって決まる。個人営業では、運用商品の純増、預金獲得、資産承継として遺言や遺産整理が評価される。
不動産案件のかくとくについてもかなり力を入れているため、収益目標はないが幅広い目標意識が求められる。
担当する顧客領域によって多少の不公平さは否めない

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給や賞与は事務員は上がって...続きを見る（全196文字）

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給与制度:
昇給や賞与は事務員は上がっていくという感覚はあまりないと思います。でも少しは上がると思います。
各種手当は一般的には通勤手当や残業がある場合には残業代などがあります。

評価制度:
総合職で入った人は昇格や昇進がほかの企業より早いと聞いた。一般職の事務で入った場合は、そういった面では新卒とほとんど変わらない。実力主義ではないと思うが、能力を重視した評価をする方向性にかわってきていると思う

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回答者：男性/ 法人RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:定期的にかわるため、今はわか...続きを見る（全182文字）

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給与制度:
定期的にかわるため、今はわからないが4年目と6年目くらいに一気に上がる。そこから10年目くらいにはだいたい1000万円になってくる。各種手当はメガバンクなので非常に手厚く、転職してからみずほのよさを痛感した。特に寮はほとんど無料で住めるのがよい。

評価制度:
基本的には年功序列。ただ同期の中ではある程度の順位のようなものはつけられ、出世時期が異なってくる。

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回答者：男性/ ウェルスマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1025万円	48万円	15万円	300万円

年収	1025万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	300万円

給与制度:5年目で一律で昇格し、年収8...続きを見る（全161文字）

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給与制度:
5年目で一律で昇格し、年収800万程度になる。そこからマネジメント職階になるまでは号を伸ばすことで基本給が上がる。賞与は本部の場合は一律B評価となる為、営業店の方が差がつきやすいイメージ。

評価制度:
女性の管理者を増やす動きあり。実力主義と謳っているが結局は年功序列で経験豊富な者を優先的に昇格させているイメージ。

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価制度:配属先の上司によります。基本...続きを見る（全169文字）

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評価制度:
配属先の上司によります。基本的には数年（3−４年ほど）で異動になるケースがほとんどですが、
本人の希望に沿わず無茶な方針転換のケースも中にはあったりする。
法人担当が能力評価されず、個専店に異動するケースや事務方が希望してなくとも事務センターへ異動するケースなど
人によって様々だが異動の機会は一般事業会社よりも多岐に渡ると思います。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	48万円	13万円	195万円

年収	780万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	195万円

給与制度:年収は他メガバンクと比較して...続きを見る（全146文字）

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給与制度:
年収は他メガバンクと比較して大きな差はない、若手のうちは毎年の昇給と安定的な賞与が支給される点は魅力。独身の単身者は毎月25000円の住宅手当がある。

評価制度:
ある程度までは年功序列で昇進ができる。ただし、中堅以降になると昇給スピードは緩やかで、成果に対する即時の反映は乏しい印象。

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回答者：女性/ 事務企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	26万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:賞与は一年目の夏からしっかり...続きを見る（全120文字）

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給与制度:
賞与は一年目の夏からしっかりもらえます。他社と比較しても多いと思います。

評価制度:
四半期ごとに、目標の達成状況について面談する機会があります。私の部署では、年次の低い人が先に役職についているなど、実力主義な面もあるように感じます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
980万円	61万円	0万円	245万円

年収	980万円
月給（総額）	61万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	245万円

給与制度:給料は比較的高く、同じ年代の...続きを見る（全110文字）

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給与制度:
給料は比較的高く、同じ年代のかたと比べても高いと思う。

評価制度:
実力主義。年功序列ではなく実力があれば比較的早く昇格するように思う
また案件があるかどうかは担当先次第のところもあるので運要素もそれなりにあると思う

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回答者：女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	0万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	170万円

給与制度:支店、支店長によって差はある...続きを見る（全107文字）

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給与制度:
支店、支店長によって差はあるが、支店の実績、個人の成績が給与に反映される。
資格手当は充実している。

評価制度:
年功序列の意識があったが、昇格についてはジョブ公募というので、ステップアップできる可能性はある。

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	34万円	4万円	20万円

年収	450万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	20万円

給与制度:新人事制度は若手や能力の高い...続きを見る（全109文字）

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給与制度:
新人事制度は若手や能力の高い人材が報われやすくなり、とても良いことと感じられる。今後の制度のブラッシュアップも期待できる。

評価制度:
確立された評価制度で、公平感がある。これからもブラッシュアップが期待できる。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	93万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	93万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

給与制度:業界対比で問題のない水準だと...続きを見る（全105文字）

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給与制度:
業界対比で問題のない水準だと思います。また、各種の手当なども充実しています。

評価制度:
制度的にはしっかりと考えられて設計されており、問題ないかと思います。運用はそれぞれの本部や支店に委ねられています。

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健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社みずほ銀行
業界	金融・保険（銀行）
URL	https://www.mizuhobank.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町1丁目5番5号

従業員数	28359名
設立年	1923年
資本金	1404065百万円
代表者	藤原弘治
決算月	3月

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1		株式会社三菱UFJ銀行 3.5 口コミ(7483件)
2		株式会社三井住友銀行 3.5 口コミ(6424件)
3		株式会社福岡銀行 3.5 口コミ(989件)
4		株式会社SBI新生銀行 3.4 口コミ(1178件)
5		株式会社みずほ銀行 3.3 口コミ(6068件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	709万円（回答者の平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	628万円（回答者の平均年齢36.4歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	665万円（回答者の平均年齢39.1歳）

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