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興和株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:医療用医薬品に関しては生活習慣領域で、特に類薬が多い薬剤がほとん
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
仕事内容:裏を返せば、マネジメント層が社員教育や会社を良くしようと言うモチベーシ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
仕事内容:大枠は社長からのトップダウンで決まる。事業部のボトムアップからくるもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】近年中途採採用を増やしている。監査法人出身者
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:開発品目が少なく、コンセプトも曖昧だったり、現場とそぐわない方向
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:中堅企業のわりに新薬も続けて出していたので、仕事のやりがいにはつ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
仕事内容:個人の裁量はある。事業部の大枠の中ではかなり裁量が持てるのではないかと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:興和創薬という言わば姥捨山のようなものが出来たので、他の大手製薬会
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
成長性・将来性:会社はこれからも成長ではなく退化していくと感じた。既に長い歴史を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:バンテリンなどOTC医薬品は有名で、そこそこの知名度があるところ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
成長性・将来性:医薬品を扱っているため、特許があるうちはある一定の規模を保てるだ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
雇用の安定性:中途入社はほとんどいない。会社の方針として新卒採用が主である。しか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】1年目からすぐに海外営業等最前線に配属されて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
雇用の安定性:雇用は安定している(首や早期退職はない)が、中途採用がほとんどなく
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
仕事内容:バブル世代の部課長のマネジメント及び業務スキルが低いため、若手でも意見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:CMRさんなど非正規の社員さんには厳しい会社かもしれない。ほとんど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部署の運によるが、入社してすぐ海外出張等グロ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長性・将来性:これまでの医薬品部門の収益にあぐらをかいて、節操なく新規事業を立
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:体質や考え方がとにかく古く、それを社員に強要していると感じることが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】わかってくれる上司がいたときはやりたいを任せ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:良くも悪くも名古屋らしい、閉鎖的な環境であり、長いものに巻かれるタ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月13日
事業での社会貢献:医薬品研究開発事業の関与としては、例えば、緑内障治療薬として日
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:正社員も派遣も関係なく同じ仕事をしてました!慣れれば皆と同じのような時
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:同じ工程をずっと繰り返す部屋だったので、それが私は少し苦でした。同じ部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:様々な事業部があり、いろんなことにチャレンジしている。むやみに新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:年功序列な会社。例外もまれにあるが、基本的に課長は40歳以降、部長
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:場所によって業績がかなり異なるので、成績の良い部門もあれば厳しい部門
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬事業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
事業の強み:製薬だけに頼らず、商社部門、不動産部門で多角化経営なのでどこかの事業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月02日
事業の強み:多角化経営の代表的な企業である。個々の事業でみれば、赤字事業もあるが
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
事業の強み:OTCが強く、知名度は高いのはやりやすかった。今は領域制もあると聞い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
会社の安定性:リバロなんて言う大型商品を発売したけれど、後が続かないやはりあの規
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】システム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:組織がきちんとしており、グループで新人を育てる環境が出来ている。あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:会社として中途社員を積極的にとっているとは思われない。純血主義で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:名古屋の名門企業であり、歴史もあり、社風はがつがつした雰囲気ではな
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