回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
非常に高い目標を完璧にこなせば賞与は上がる。しかし、少し高い目標を設定して8割程度しか達成できないなら、無難な目標を完璧にこなしたほうが賞与は良い。管理職になると基本的には昇給しない。評価が良いと昇給する。一般社員もある程度の年齢以上になると昇給しなくなる。最近残業手当が出るようになった。
評価制度:
昇進・昇格は基本的には年功序列。昇進は実力よりもタイミングと上司の意向に添えるかが重要だと思う。
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課
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