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大光電機株式会社の福利厚生・オフィス環境についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業から企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:退職金制度はDB・DCを導入。通勤手当は上限5万円まで。福利厚生は比較
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
福利厚生:育児に関しては、育児休暇の期間、時短勤務、育児手当金の制度等があり、内
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回答者: 女性/ 受発注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
オフィス環境:東京の両国にある事務所は昨年から今年にかけて改装工事をしたため新し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:寮はない。住宅補助もない。社員持株会はあるが、入社後数年経たないと入会
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:社員持株会があります。オフィス環境:東京のオフィスに関しては、営業職は
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 特注/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月22日
福利厚生:可もなく付加もなく。オフィス環境:最寄り駅から近いです。周囲にお店がな
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回答者: 女性/ 受発注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:企業型確定拠出型年金と確定給付企業年金、社員持株会、また、健康診断では
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると思います。使っている人は聞いたことありませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:女性に優しい会社を掲げているだけあり、妊娠すると様々な手厚い補助があり
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月18日
オフィス環境:割とこじんまりしたオフィスだったが、不自由はなかった。カフェや食堂
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10%位の消化率。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたい時に取れる状況。 特に申請
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】週1でノー残業デーを各個人で設定
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇有り。 男性の育児休
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