回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本的に悪い。福利厚生はある程度の金額がついてるが、それ以外の基本給は極めて低い。ポイント制？で、
役職あがれるか決まっていくが、特殊事例もあり。リーダー、チーフ・・・マネージャーと進んでいくが、
マネージャーまできわめて道のり長い。本体への出向など一部層のみ、役員評価が高い人から上がっていく。
管理職は本体から来る人が多く、片道・往復いろいろ。本体ボードメンバーになれていないメンバーなので、
社長以外は基本いまいち。中途採用が多く、この会社自体の色はない。がつがつ働きたい人には合わない。
評価制度:
フルコミッションでもないので、年収はもらえる。達成しなくてもくびにはならない。ただやってもそこまで変わらないので、やりがいは感じづらい。
基本的に悪い。福利厚生はある程度の金額がついてるが、それ以外の基本給は極めて低い。ポイント制？で、
役職あがれるか決まっていくが、特殊事例もあり。リーダー、チーフ・・・マネージャーと進んでいくが、
マネージャーまできわめて道のり長い。本体への出向など一部層のみ、役員評価が高い人から上がっていく。
管理職は本体から来る人が多く、片道・往復いろいろ。本体ボードメンバーになれていないメンバーなので、
社長以外は基本いまいち。中途採用が多く、この会社自体の色はない。がつがつ働きたい人には合わない。
評価制度:
フルコミッションでもないので、年収はもらえる。達成しなくてもくびにはならない。ただやってもそこまで変わらないので、やりがいは感じづらい。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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